公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。（人民网2014年9月17日）

公务员工资改革已成为最近的一个热门话题，在这个老生常谈的话题里，群众多吐槽公务员福利高，而基层干部则多抱怨工资太低难做事，无论怎样改革似乎都存在问题。

现行的2006年公务员工资制度发展至今已经弊病全显，“多干多得、少干少得”的按劳分配观念在公务员的脑子里已经逐渐发展成“不敢也得”的概念。干实事的同志不满自己工资的“相对低”，群众不满不干事的同志工资的“相对高”，在这方面，工资制度改革必须找到一个“相对公平点”。

要改革公务员工资，就要找到公务员对自己工资所能承受的平衡点，广泛征求“当事人”的意见，工资低在何处，高又在何处，摸清制度弊病所在，充分体现改革后工资体系的灵活性，适当拉开工资差距，用按劳分配的基本制度激励干部干事做事的热情，让公务员队伍为国家所用，办好事、办实事。

公务员工资改革虽要体现灵活性，但也不应失去了公平。适当的工资差距能够激发干部的潜能，但过大的差距却只能激发干部的消极情绪，因此在公平中寻找平衡点尤为重要，否则基层干部矛盾将逐渐加深，恶化人民情绪。

良好的公务员工资体系是灵活中显现公平的，是能激发干部工作，相信公务员工资制度的进一步改革必能强化这只国家队伍，保障基层稳定。