近日，人民网特别推出“十问公务员工资改革”系列报道，与网友一起探讨公务员薪酬制度改革，力求寻找一个科学合理的工资制度。

公务员工资历来是舆论关注的热点和重点，现行公务员工资制度施行于2006年，受年限久远和当前社会发展变化的加快，缺陷日益凸显。

一方面是公众对公务员福利待遇的不了解，受片面或个案的误导，认为公务员福利优厚，工作清闲；另一方面是基层公务员工资薪酬却难以与繁琐、艰苦的工作相匹配，不少年轻公务员结婚买房甚至还需父母接济，严重影响公务员队伍建设，公务员队伍人才流失严重。笔者认为：就当前公务员的形势和现状来看，公务员工资改革势在必行，同时，要弥合双方的分歧，根本之策在于不能再让公务员工资制度“雾里看花”。

首先，从信息公开来说，公务员工资来源于税收，税收的征集和使用都有义务公开透明，公务员的工资发放，也应该从属于税收的使用范畴，同样应该有具有公开的职责。将工资进行公开，有利于纳税人了解税收去向，也有利于公众参与和了解国家事务。

其次，从工资结构来说，公务员工资公开，有利于考察工资构成和水平是否合理，也有利于公众了解公务员工资真相，减少不理解和不支持的压力，为公务员工资合理化改革营造舆论环境，也能促使有关部门全面审视公务员工资水平和构成，研究公务员工资改革方向。

再次，从队伍建设来说，公务员工资公开，有利于公众了解和熟悉公务员情况，对当前的公务员热进行降温，减少盲目报考引发不适应的辞职，避免行政资源的浪费；也有利于挖掘和发展热爱并喜欢从事公务员工作的人员，更好的为公众服务。

最后，从反腐倡廉来说，公务员工资公开，既能规范福利待遇，减少由职务、权力引发的灰色收入，杜绝“腐败福利”，增强公众的信任；又能强化公众的监督职能，及时发现超工资水平消费等存在腐败现象的先兆，查处和杜绝腐败行为。

有人说：“阳光是最好的‘消毒剂’，公开是最佳的‘防腐墙’。”只有在公务员工资改革中，加强阳光和透明式的制度设计，才能形成一套有利于运行和管理的制度，才能稳定公务员队伍建设，消除公众的不信任，构建社会的和谐、国家安定团结。