年关将至，欠薪问题又成为舆论关注的焦点。12月5日，一项《当代建筑业欠薪机制与劳资冲突调研报告》发布，数据显示，保障房项目工地成了新增的欠薪重灾区。（工人日报，12月11日）

“有钱没钱，回家过年。”这是我们中国几千年来的传统，尤其是那些在外打工的，对家更是有着更深层次的思念。但是在这思念的背后，却有着很不和谐的声音。外出打工，说白了，为的是多挣点钱，然后好回家过个好年。但是，在这个和谐的社会的影子里面，总是有一些不和谐的声音。

现在的很多的无良老板，雇着农民工，给着比较低的工资，挣着农民工的血汗钱，末了还要克扣农民工的工资，有的甚至是直接不给。为啥这些人能够肆无忌惮的克扣农民工工资呢？笔者认为，有两点原因：首先是农民工的法律意识比较淡薄，不会去签劳务合同，也可以说，根本就没有人去和农民工签订劳务合同；再者就是这些老板实在是黑心，而且是脸皮也厚到了极点。对于这类社会的病态，又该怎么有效的预防和治疗呢？笔者认为，可以从两个方面来解决。

首先，应该加强对农民工的保护，要从法律的途径进行保护。现在很难出现农民工的劳务合同，是因为农民工的劳动时间不能够固定，毕竟很多的农民工在外打工是需要有“活”才能干，没“活”就不能继续工作，时间的稳定性不是很好。而且农民工的工资定价并不是按天计费，更有点像是一些私人的机械公司那样的计件式的工资。所以用合同来规定工资也有很大的难度。所以，要从合同模式上去创新，能够解决这些实际的问题，让那些黑心老板不能再找借口不立合同。这样就可以更好地解决这种无合同，讨薪难的问题。再者就是要加强对农民工的法律意识的培训，要让他们学会怎么运用法律来维护自己的合法权益。

其次，一些黑心老板是不会去签合同，或者说是，在没有找到有效的合同模式之前，是不是也该想些办法来解决这些问题。笔者经常在新闻上面看到一些帮助农民工讨薪公益法律团队，但是帮助讨薪之后，对那些黑心老板并没有做出什么过多的报道，媒体可能认为过多的报道会给这些人带来过多的宣传。但是笔者认为，这样做却有些欠妥，应该对这些黑心老板进行曝光，并且在社会上进行呼吁。这样就可以让工程不去招这种黑心老板，让农民工不去找这种黑心老板。让其不再敢做这种黑心事。

农民工也是我国的公民，而且农民工中有很多都缺少法律意识，这在某种意义上来说，农民工算是弱势群体，本应得到政府和社会的关照，但是现在这种关照明显的是有很多的欠缺。至于怎么完善，笔者只能是做出一些建议，真正的解决问题，还需要政府和社会共同的配合，才能最终解决这些问题。

（文/鄱阳）