昨日，南京市委公布了《关于防止干部选拔任用中“重能轻德”的若干规定》，要求领导干部如果婚变，必须在5天内向组织书面报告。未报告或报告不及时的，视情节轻重进行诫勉谈话、通报批评或组织处理。（2月3日 新京报）

领导干部婚变为何要报告？原因在于领导干部的婚变背后往往真相不只是离婚那么简单，不仅可能涉及包养情妇、腐败等问题，也可能是贪官变裸官、金蝉脱壳的好法宝。可见，领导干部婚变不向组织报告，就是“不讲规矩“，其中的“奥妙”定是令人惊叹，这样的干部大有人在。

曾经被称为“黄三亿”的山东原副省长黄胜，大肆卖官、帮亲友敛财、生活腐化。被中纪委盯上后黄某“英明决策”出一条假离婚变裸官的出路；江苏省南通建设局女干部曹某为了超生二胎，上演了一出离婚-结婚-领生育证-离婚-结婚的连环局；北京地税原票证中心主任刁维列，为了“保护”上千万元的腐败款，与妻子假离婚，把部分财产转移给妻子；为了获取国外身份，中国银行广东开平支行原行长余振东等3人均和妻子离婚，并安排前妻们嫁给“约好”的美国人，获得美国绿卡。离婚2年后，这些“前夫”再分别经香港来到美国、加拿大“团聚”......领导干部的假离婚也引起了社会上跟风，“感染”了一些“聪明人”，安宁市连然街道办事处一些干部无故离婚，一些村民为了多划地重建和分房也就“学会了”假离婚的招数。

可见，我们简单的把领导干部的“离婚”看成离婚，特别是那些蓄意不报的离婚，不闻不问，不免存在一些“偏袒”。当然，也有领导干部的婚变是个人隐私，无须报告的声音，这样呼声其实是不必要的。报告的主要意义在于搞清楚产生婚变的原因。如果是单纯地正常的离婚，不涉及干部的作风问题等，这无可厚非；如果是因为分割腐败、包养情人或其他违规违纪行为产生的离婚，则需要深挖。

“对症下药”，方能治得了病。领导干部的“非正常”离婚往往与权力腐败挂钩，所以狠抓干部作风建设才是“良方”。既要从干部引导教育入手，提升干部自身素质修养；又要狠抓相关制度的落实，把领导干部的权力关进制度的笼子；还要加强纪检督察，长期不懈的狠打“老虎”，快拍“苍蝇”，破灭领导干部的假离婚种子无生根发芽的希望！