日前，一名领导干部在会上说：“敬重是对同志的态度，班子就要搞好团结，上级说下级的坏话是无能的表现，下级说上级的坏话是无德、缺德的表现。大家要用心珍惜、用情呵护一起共事的缘分与友谊。

俗话说，良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。笔者觉得，一个单位还是一个地方班子的上下级之间，是“你好、我好，大家都好的一团和气”“抱团政治”，这不符合现代民主与法治的精神。其实，下级的“坏话”很大程度上是“大实话”。特别是系统内部、同一组织上下级之间，开展批评与自我批评，坦诚相待，提出中肯的意见，对改进部门作风、完善政策制度，是非常重要的。

开门纳谏、从善如流，是我们党的优良传统。毛泽东同志曾说过，意见不是从群众中来，就不可能制定出好的路线、方针、政策和办法。对下级的“坏话”即“批评和意见”，上级领导和主管部门要耐心地、细心地对待，本着“有则改之，无则加勉”的原则，对照群众的“坏话”找差距，让来自基层的批评和意见，真正发挥作用、产生功效，在改进作风、改善民生、解决热点难点问题上，收到“立竿见影”的效果。

诚然，人都喜欢别人说自己的好话。但是，领导者应有听取和包容不同意见的雅量，不要轻易把不同意见说成噪音、杂音，而应善于从不同声音特别是批评性意见中汲取智慧，因为批评性意见可以使我们头脑更清醒，更加重视那些容易被忽视的问题，有利于避免决策失误。这不，人们常说“千人之诺诺，不如一士之谔谔。”就是这个道理。

可以说，下级的“坏话”就是“磨刀石”能使人进步；下级的“坏话”也是一副清醒剂，能使人头脑保持清醒；下级的“坏话”更是一面镜子、一把尺子，一面战鼓，能照出美与丑、衡量人的长与短，催人奋进。不轻易把不同意见说成噪音、杂音这个容易做到，重要的是善待下级的“坏话”方见领导者的胸怀与雅量。

思想家伏尔泰曾经说：“我不同意你说的话，但我誓死捍卫你说话的权利”。上级不妨把下级的“坏话”认真听听，看看这些“坏话”是不是自己的短，下级的“坏话”有时会让自己的行为不那样任性，如果上级能够将下级的“坏话”当成一种提醒、监督，从心里敬畏民心、敬畏舆论、敬畏权力，这岂不是很大的好事呢？（文/李小胜)