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日前，一则《陕西安康事业单位招考，百分卷考6.4分进面试》的报道引起社会关注。对此，安康市人社局做出回应称：考试成绩为6.4分的考生名为杨某，男，1990年7月出生，陕西省旬阳县人，2013年7月毕业于陕西中医学院医学检验专业，本科学历，学士学位。父母均为旬阳县关口镇农民。(12月14日中国广播网)
“6.4分进面试”满分是10分？相信大多数人看到后会出现这样的疑问。是萝卜招聘？考生杨某父母均为当地的农民，没有任何背景。那么为何一次普通的事业单位考生能引起媒体、社会大众极大的关注呢？而是因为在百分制得考生中以6.4分进入面试确实有点不被大众接受的结果？
近些年来，随着选拔人才制度的越来越完善，国家在招聘上都是坚持着“凡进必考”的原则，目的也从源头上把住人才素质能力。公招考试实施的状况如何，直接决定了塑造人才“公共意识”的土壤质量和专业化建设的程度。而6.4分进面试着实有点让人“情何以堪”的意思，从此次事件我们也能从中看出些端倪。“6.4分进面试”这样的考试到底考出了什么？
笔者认为，首先，事业单位作为社会组织是国家机构的分支，其实也代表着“国家形象”，6.4分进面试确实有点让人大跌眼镜，暂且不考虑所谓的“萝卜招聘”，如此低得分数进面试，敢问考试者的“专业水平”何在？这样的“水平”着实让人不敢相信，用人单位能用这样的人？这样的考试，这其实也折射出我国的公招人才考试制度还存在漏洞，所谓“术业有专攻”，作为国家的机构的分支，在用人善任上还需做到有“专业”水准，不要让那些能力泛泛者滥竽充数，占了“编制”却做不出相应的贡献，要解决这样的问题，还需有关部门改革考试制度。
其次，为什么每次“公招事件”背后都会有“好事者”报极大热情去关注，甚至去质疑。说穿了其实政府诚信危机，缺乏公信力的表现。事实上，近年来“萝卜招聘”事件时有曝光,在“司空见惯”的公招面前，民众早已形成惯性思维了，诸如“6.4分”这样的案件，民众首先质疑是不是“找关系”“有靠山”，是不是“量身定做”。解决这样的问题还需政府重树公信力，让考试在阳光下进行，避免权利寻租，暗箱操作考试。
从“6.4分进面试”事件中我们不难看出，在公开招聘专业人才上的程序上还需设置更为科学合理的制度，更要加快事业单位人事制度改革的步伐，把用人制度应尽快跟市场接轨，谨防出现“南郭先生滥竽充数”，同是还需重树政府的公信力，打消人们对“公招”的不信任，避免出现更多的“6.4分进面试”事件。（文/三斗米）
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