“领着群众干，做给领导看，风风光光上马，冷冷清清收场”，近些年来人们这样描述“形象工程”和“政绩工程”。在教育实践活动中，“形象工程”和“政绩工程”被纳入专项整治范畴，中央和地方各部门各单位都下大气力严管严查“形象工程”“政绩工程”，收到了良好的效果。（1月8日，《人民日报》）

　　所谓的政绩工程、形象工程，是某些领导干部为了个人或小团体的目的和利益，不顾群众需要和当地实际，不惜利用手中权力而搞出的劳民伤财、浮华无效却有可能为自己和小团体标榜政绩的工程。

　　自古以来，为官一方的人都希望能取得“政绩”，获得好名声。但是，当“政绩”被披上“工程”的外衣后，性质却发生了变化。一提起“政绩工程”，人们总是自然而然地把它与“形式主义”、“劳民伤财”、“捞取政治资本”等否定性的评价联系在一起。

　　诚然，随着城镇化进程加快，少数领导干部为追求所谓政绩热衷于大拆大建，导致个别地方盲目“造城”。一些地方热衷建新区，搞大工程、大广场，追求表面光鲜；有的中央机关评比、达标、表彰活动泛滥，热衷开工剪彩、奠基挂牌；一些中央企业办公大楼盲目贪大求洋，甚至成为“地标建筑”……各地区各部门各单位查摆出的这些问题，成为教育实践活动中专项整治的“重头戏”。四川重点加强对灾后恢复重建、推进新型城镇化等领域的专项检查，严防变相搞“形象工程”和“政绩工程”。针对假情况、假数字、假典型、虚报工作业绩，更是在专项整治中，各地区各部门各单位实行穷追猛打。

　　当前，很多地方在选人用人、特别是在干部选拔问题上，单纯的以GDP增长率来论“英雄”，并且作为一个重要的提拔条件来考察干部，致使一大部分干部为了个人的“乌纱帽”和“政绩工程”而不惜“重金”打造“政绩工程”，结果往往是当事者调任了，升迁了，“一走了之”，却将沉重的负担留给“新官”和当地群众。这样做不仅仅是不顾百姓呼声，而且还让政府丢失了诚信。试问，在当前深入开展群众路线的重要契机，还需彻底纠正“唯GDP用干部”，中央也率先释放出了明确的“风向标”。

　　笔者认为，领导干部的考核与选拔任用也应树立起正确的、科学的发展方向，不能简单地把经济增长速度与干部的德能勤绩廉画等号，将其作为干部提拔任用的依据。同时也为那些急于求成、钟爱“形象工程”和“政绩工程”的领导干部敲了一记警钟，领导干部还需做出经得起实践、人民、历史检验的政绩才能取信于民。（刘洛妍）