一名德语教师站在课堂前方，大声朗读投影屏幕上显示的单词。30名学生跟他一起用德语念着“先生、女士、夫人”等词。这是在山东省沿海城市威海举办的为期8个月的德语课程的第一周。学生都是中国护士和实习护士。他们将于今年晚些时候飞往德国。其中大多数人已经有了工作去处，即在护理中心照顾老人。（《参考消息》03-25）

据报道，一名将前往德国的学生郑敏（音）说，得知能去德国工作，她感到自己的世界一片光明。到德国后，他们首先将以辅助工作人员的身份工作，然后作为具有完全资质的护士工作3年，月薪2400欧元（1欧元约合8.5元人民币）。然后，他们可以选择留在德国或回到中国。德国保健提供者雇主协会联合会于2014年1月推出这一项目。该组织期望通过这一项目在2014年招收150名中国护士，帮助缓解在未来数年内将会加重的护士短缺现象。从菲律宾和越南等其他亚洲国家引进护士的类似项目也在进行中。

中国护士纷纷前往德国工作，这是什么原因呢？笔者在此谈谈个人的几点看法。

一、中国护士在国内工作社会地位很低，得不到社会的尊重。在中国当护士，通常是看作没本事不体面的工作。特别是男护士通常是被歧视的。中国护士在国内，经常被患者及其家属辱骂，甚至被殴打。今年2月底南京口腔医院护士陈星羽被打导致瘫痪就是一个例证。笔者曾在医院里目睹过女护士被人用粗暴的语言辱骂，起因仅是因为女护士给婴儿扎针时，由于婴儿在不停地动作导致扎针有了的偏差。当时，笔者看到的护士表情很窘迫，但她没有哭。事后笔者曾安慰她，她说：“在医院当护士就是这样低下，院长说了‘要打不还手骂不还口’”，听了之后让人唏嘘。

二、在中国中专或大学护士专业的学生面对就业难，但是医院缺护士，这种矛盾背后的原因暴露医疗体制的问题。笔者亲眼看到有一些学生护士专业毕业后，找不到工作，但医院里缺护士。听他们说，要在正规医院当一个不是临时工的护士，要经过潜规则，许多人当不了护士的原因是因为没有好的社会背景，没有潜规则的能力或认为潜规则的代价不合算。

三、中国护士在德国工作，待遇优厚，被尊重。据悉，中国护士到德国工作，月薪2400欧元（1欧元约合8.5元人民币），月薪约合人民币20400元，合约期满后，他们可以选择留在德国或回到中国。这样的待遇对中国当前的就业环境来说是优厚的了。按这样的收入，几年后在德国可以有房有车，过着富裕的生活，可以环游世界了。要是回到国内，就是让人羡慕的高薪工作了。中国护士在德国工作三十年，就可以拥有数百万的存款，就可以回国内过着悠闲无忧的退休生活了，这样的生活图景还是充满魅力的。

笔者认为，中国护士纷纷出国打工，在某种角度看去，这是一件好事，一方面解决了社会就业问题，在中国走向全球化的今天，中国劳工走向世界这是一种必然，中国人勤劳，温和等特质，是世界各国人欢迎的品质；另一方面，这也会给中国医改进行反思，可以给中国医改带来优化的机遇。

对于那些没有背景，没有潜规则能力的普通或贫困家庭出身的孩子来说，他们护士毕业后，有一条高薪之路在等着他们，这是一种机遇，这种机遇从此可以改写他们的命运，摆脱了他们失业的迷惘，让他们可以拥有一份热爱的工作，这是一种人生福音。