组织部门要认真落实全会提出的改革任务，关键就是加强和改进党委组织部门自身建设，结合职能职责，强化问题意识，在完善干部人事制度改革、创新基层党建工作、创新人才体制机制等方面，研究提出具体举措，始终要体现时代性、把握规律性、富于创造性，牢固树立进取意识、机遇意识、责任意识，提高知人善任的能力，使广大干部人尽其才，才尽其用，真正做到为党和人民育好人、选好人、用好人、管好人，真正发挥好组织保证作用。

人才在哪里？其实就是在广大人民群众中间。

人才在于发现，组织部门就是善选人才的“伯乐”。 组织部门的干部要学会用眼观察人才用心善待人才用法使用人才，能够运用各项手段和方法学会识别人及洞悉人的本领，使之成为识人专家和权威。时时刻刻、事事处处去研究人才，比如他在政治上是否能够与党中央保持一致，对党的方针、路线和政策是否坚定不移，对上级党委及领导的工作布置和要求是否坚决贯彻执行。以及对待原则问题的态度，处事是否实事求是及公道正派。将干部的优点缺点、长处短处、知识能力、性格爱好等了如指掌、一清二楚、洞若观火。为党委正确任用干部提供详实、详尽、全面、真实、客观的信息和资料。

人才还要经常培养，组织部门就是讲政治讲业务培训的大学校。讲政治、重公道、业务精、作风好，这就是人才的品质。

走群众教育实践路线，到基层去，不仅是为发现人才，而且体现了尊重人才。国家建设和社会经济的发展需要的是埋头苦干、为民请命的实用型、科研型人才，不是那种夸夸其谈的“嘴皮子”。到基层去，才能发现问题，群众的难事要积极去解决，参与其中做实事，让群众看到你做了什么做成了什么，给群众带来了什么实惠的利益。事做好了，人才自然就脱颖而出了。

从人民群众身边出来的人才，大家才信服。这样的人才就会为人民谋幸福的前程。所以组织部门要抓住纠正“四风”不放松，推动群众路线教育实践活动深入扎实开展，搞好“走基层、解难题、办实事、惠民生”的活动，处理好锐意改革与稳扎稳打、重点突破与全面推进、坚持创新与继承的关系，努力以组织工作改革创新的成效为全面深化改革提供组织保障和人才支撑。(作者：刘风)