广东省惠州市一家国有企业被曝光人事招聘“大量安插领导亲属”，当地国资委6日回复记者采访时表示，确有6人为企业领导亲属，1人为职工家属，目前这起事件已经得到查处，并要求该企业在6日前对领导亲属完成清退。（6月6日 凤凰网）

领导亲属在国企就业本身不是什么稀罕事，然而如果一个国企有过量的领导亲属，难免惹人生疑。去年湖南一机关3成职工是亲属，如今广东的国有企业也曝出领导亲属“被安置”，这真的就是领导亲属的“有才胜任”吗？工作岗位能者居之，通过正规的考试招聘渠道上岗可以，但是如果是领导利用职务之便做出违反党组织纪律的是那就坚决不能容忍。

也许很多国企无奈，领导硬要安插，说不过去，今天你给领导面子，明天领导给你大道，这折射出国企的“畏权”思想，也说不定会滋生“利益互换”的腐败事件。而领导干部利用职务之便安插亲属折射出了变相的“权力寻租”，这种滥用权力、让亲属走捷径的行为必会增添社会不稳定因素，让社会陷入不公平竞争的囧境，违反“公平、公正、公开”的原则。

如今中央纪检监察部开展了专项纠风行动，并兼备事后打击和事先预防的监督功能，相信政府有效的监督、惩治违法行为是更为有效的措施，要建立预防变相“权力寻租”的运行机制，减少政府对于企业的行政干预，减少二者的利益往来关系，真正让让权力在阳光下运行。

笔者看来，要防止领导亲属“被安置”，预防变相的权力寻租首先需要领导自我约束，牢固宗旨意识；干部亲属也要树立正确的就业观念，不能有“依附权力”的错误思想，按照自己的实际水平就业，提高技能，拓宽就业渠道；同时，国有企业方面要规范招聘制度，使得企业在选人、用人上的公开化、透明化。

国无法不治，最终需要制定相应的法律法规约束这种不当行为，对于违法乱纪者严加惩治，绝不姑息，给人民群众一个满意的答复，给广大待就业的人民群众一个公平、公正的机会。做到让权力回归正途，让全社会的公平公开的用人机制蔚然成风，真正营造出其乐融融、和谐的良好社会风气。