干部超职数配备一直是备受社会关注的话题。十几个副市长、副局长、副县长，几十个厅局级巡视员调研员……每当这样的新闻出现，都会产生较大的社会反响。（2014年6月10日中国新闻网）

今年2月，中纪委首次集中对外公布了首轮巡视中被巡视单位提交的问题整改报告。6万多字的10份整改报告中，近四分之一的篇幅与选人用人问题纠正有关。其中，干部超职数配备已成为普遍性问题。

干部超职数配备不仅会增加行政成本，还会降低工作效率。在总的编制数不变的情况下，领导干部的增加意味着从事具体操作的人员的减少，工作效率难以保证。十八届三中全会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出，要优化政府组织结构，严格控制机构编制，严格按规定职数配备领导干部，减少机构数量和领导职数，严格控制财政供养人员总量。

解决干部超职数配备问题还需健全相关的监督管理机制。一是建立监管机制。加强信息公开，让社会公众可看到并参与监督。相关监督部门要密切协作，落实职数管理约束机制，将相关法律法规落到实处。二是建立责任追究制度。将干部职数管理列入绩效考核，作为干部调整的重要依据；严格实行责任追查制度，谁超编、超职数配备干部,谁担责，发现一起,查处一起,坚决做到零容忍，让干部超配现象逐渐消失。（当头棒喝）