5月，又一届的上海亚信峰会如期而至。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席亚信上海峰会后在上海考察时提出，上海建设现代化国际大都市，要进一步提高干部队伍的知识水平和干事创业本领。

随着越来越多的国际大型重要会议、政治活动、体育赛事在中国的召开，让世人看到了日益强盛、不断奋发的中国。中国正以前所未有的脚步赶超着世界强国的步伐，用高速发展的经济、逐年递增的综合国力让世界看到了中国这头沉睡雄狮苏醒后的强大实力。在面对让人为傲的成绩背后却并没有如其他发达国家那样与之配套的决策英明、视野广阔、思维创新、敢为人先的公务员领导干部团队。而这样的领导干部团队正是政府部门保持与时俱进、锐意进取、紧跟国际脚步所必备的“智慧风暴眼”。

要造就这样的精英团队、领导英才，重视干部的个性发展便是首选之策。“独枝不成树、独花不成园”，只有万紫千红百花齐放之时，才是满园春色怒放之时。同样，公务员系统内部也需要不同的声音、具有不同个性的有型之士，这样才能保证整个政府系统的全能发展、多项配套。

那如何才能真正的将干部个性发展落于实处呢？

首先，应将公务员体制改革真正的在全国范围、全体系内外实现起来落到实处。“反四风”、“转做风”、“走基层”、“知民意懂民情”这些都是从公务员思想上对体制改革的落实，将过去存于群众心目中“领导干部只会看报、喝茶、打麻将”的观念颠覆于新。解决干部思想上存在的懒散问题，切实从认识上解决理想信念、世界观方法论问题，理论结合实际增强理论教育的说服力。同时为了要实现干部思维方式的更新，强化系统思维、辩证思维、创新思维，强化底线思维和历史思维，在坚守各种底线的基础上大胆试点，让领导干部放手去干、大胆去干，通过深度的改革开放释放经济社会活力，这样才能保持干部个性得到充分的发挥与运用。

其次，要加大对公务员体系内部工资待遇的分配问题。重能任贤，将领导干部的工资福利问题直接与其实绩挂钩，而这里的“实绩”不仅包括个人才能的具体体现，同时也包括对领导干部创新能力、胆识魄力的考核。让领导干部的个性才能用之有地。可借鉴新加坡的“高薪养廉”政策，将之转化为“高薪养才”政策，让领导干部杜绝“灰色收入”的诱惑。

公务员聘任制的推行正是公务员人事改革中重人才、注个性的有力体现，希望能以此为契机形成整个系统内部的强大“蝴蝶效应”，让整个公务员系统充满生机与活力，让整个领导干部队伍“百花齐放同争春，千娇百媚共为园。”