2013年12月，吴军（化名）正式离开北京某街道办。“我希望趁着年轻，多学点东西，多一些经历。做公务员没有那么差，我很多同学都在里面，这说明它有它的优越性，我只是作了自己的选择。”吴军说。（《中国青年报》  8月14日）

钱钟书先生在《围城》中写道：“婚姻是一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来。”如今，在中央各项制度规定下，褪去了“金饭碗”光环的公务员也面临着“婚姻”这样的围城困境。不否认，在公务员队伍中有的人利用手中的职权为自己谋取巨额利益。一些“城外人”看似对腐败咬牙切齿，实际上是痛恨自己不在腐败的行列中。被扭曲的价值观推动公务员招录考试不断升温。

在越来越深入的体制改革中，公务员“围城”现象作为一个焦点问题已十分尖锐的摆在公众面前。那些削尖脑袋、挤破头颅进入公务员队伍的人真的如愿以偿了吗？据笔者了解，这些被贴上“城中人”，一方面期盼着在为人民服务的同时，能够得到与之相匹配的“优待”，另一方面却不得不直视理想与现实之间的巨大落差。中央各项政策法规的出台，各种改革的推出，“城中人”已经从“当上了公务员就一切无忧”，改口为“选择了公务员，你就选择了清贫”，甚至一些有了一定身份地位的领导干部争相跳出公务员队伍，理由大多都是公务员待遇偏低。

“围城”现象引发的深思的不仅仅应该停留在收入低上，理想与现实差距太大还会倒逼部分优秀人才“走出去”的现象，造成人才流失。如何改革公务员的薪酬体系与标准，如何让政策向基层公务员倾斜，为优秀人才提供更多晋升和自我发展的机会，才真正值得人深思。笔者认为，既能做到合理引导人才流动，防止扎堆公务员的现象，又能真正留住优秀的人才，这才是真正考验相关部门的智慧与诚意的难题。

社会是一个大舞台，公务员只是其中的一个分会场，而这个分会场就是一座围城，挤进来亦或是走出去都是自己的选择，但不管是城内城外，只要努力拼搏，就定会有更广阔的的发展空间，社会这片天空也必将任你自由翱翔、挥斥方遒。

曾记得一位名人说过，“一代人有一代人的心事，一代人有一代人的付出”。在相关部门进一步调整和优化干部队伍结构的时候，身处改革转型时期的“围城”里外的年轻人须正确认识“围城”现象，在浮躁和功利的社会里小心守护好自己的理性和信仰。只有这样才能找准自己的定位，不断圆满和完善人生，不忘初心，方能始终。