公务员公招考试，一举一动都牵动着公众的神经。近日，《2013年下半年全省戒毒系统公开考试录用公务员（人民警察）第二批拟录用人员名单》正处于公示期。有眼尖的网友发现，除了超过半数的拟录用人员综合排名是前3名外，还有少许准备录用人员的综合排名在第6、第8，甚至排名第13位。

曾经，用“城外的人想冲进来， 城里的人想逃出去”，用这句话来形容公务员体制内外两个群体的思想状态， 或许不算过分。但是现在我们看到，随着简政放权的和深化改革的进一步推进，“公务员”的光环正在逐渐消失，从此次“考霸”主动放弃事件中，我们能看到“围城”现象有所缓解，更多的人愿意在择业上愿意多考虑一些其他选择。

在越来越深入的体制改革中，公务员“围城”现象作为一个焦点问题已十分尖锐的摆在公众面前。那些削尖脑袋、挤破头颅进入公务员队伍的人真的如愿以偿了吗？据笔者了解，这些被贴上“城中人”，一方面期盼着在为人民服务的同时，能够得到与之相匹配的“优待”，另一方面却不得不直视理想与现实之间的巨大落差。中央各项政策法规的出台，各种改革的推出，“城中人”已经从“当上了公务员就一切无忧”，改口为“选择了公务员，你就选择了清贫”，甚至一些有了一定身份地位的领导干部争相跳出公务员队伍，理由大多都是公务员待遇偏低。

“围城”现象引发的深思的不仅仅应该停留在收入低上，理想与现实差距太大还会倒逼部分优秀人才“走出去”的现象，造成人才流失。如何改革公务员的薪酬体系与标准，如何让政策向基层公务员倾斜，为优秀人才提供更多晋升和自我发展的机会，才真正值得人深思。笔者认为，既能做到合理引导人才流动，防止扎堆公务员的现象，又能真正留住优秀的人才，这才是真正考验相关部门的智慧与诚意的难题。

社会是一个大舞台，公务员只是其中的一个分会场，而这个分会场就是一座围城，挤进来亦或是走出去都是自己的选择，但不管是城内城外，只要努力拼搏，就定会有更广阔的的发展空间，社会这片天空也必将任你自由翱翔、挥斥方遒。

曾记得一位名人说过，“一代人有一代人的心事，一代人有一代人的付出”。在相关部门进一步调整和优化干部队伍结构的时候，身处改革转型时期的“围城”里外的年轻人须正确认识“围城”现象，在浮躁和功利的社会里小心守护好自己的理性和信仰。只有这样才能找准自己的定位，不断圆满和完善人生，不忘初心，方能始终。