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新中国成立以来，公务员工资制度共经历了四次大的改革，分别是在1956年、1985年、1993年和2006年。纵观历次改革，国家行政学院副教授胡颖廉给出的感受是,“从固化到灵活，从粗放管理到精细规范，以及从平均主义到注重绩效”。（9月10日 人民网） 众所周知，公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。也正因为如此，公务员涨薪之声总是不绝于耳。 早在去年的全国两会期间，第十二届全国政协委员何香久说，他将向大会提交提案，建议大幅提高中国公务员的工资，尤其是基层公务员群体的工资。其实，呼吁为公务员尤其是基层公务员加薪的，何香久的提议不是第一次，他也不是第一人。然而，消息一经发出后，网上除了少量支持和理性的声音之外，一如既往收获的还是强烈的反对和挖苦，甚至是漫无边际的谩骂。所以，只要一提到给公务员涨工资，民众便会一片哗然，声讨声音不断。 殊不知，众多的基层公务员是非常辛苦的。他们不仅处在基层第一线，同时由于职级层次决定其收入也比较低。不可否认，部分公务员是存在灰色收入，但这也不能把该现象与整个公务员队伍，特别是基层公务员队伍收入低混为一谈。所以，灰色收入应该通过一系列措施予以解决，而公务员收入低的问题也要解决。可想而知，不解决这些问题，基层士气必然受到影响。 归根到底，公务员只是一份职业，也只是普通大众的一员，只是因为是为政府工作，受财政供养，所以才有了一定的身份特殊性。然而，事实上，并不是所有的公务员都能享受权力带来的好处，绝大多数公务员都是通过辛勤工作换来报酬，也和其他普通的市民一样在为衣、食、住、行而忙碌。所以说，当大家绘声绘色谈论公务员薪酬的时候，还应当清醒的看到大多数基层的公务员不得不面临着工作有苦又累、薪酬待遇低、压力大的现状。为此，咱们真不能漠视他们的辛劳和贡献，想当然地认为他们整天只拿工资不干事，甚至是只想着贪污腐败。 最后，在笔者看来，公务员只是构建和谐社会必不可少的一部分，大众多一些理解和支持才能暖人心、提士气、鼓干劲。同时，还希望有关部门及时开启新一轮公务员工资改革，让薪酬待遇与公务员自身的付出和所承担的职责所匹配，才能使更多的年轻优秀干部安心基层、扎根基层、服务基层。（方飞君） |
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