每一轮关于公务员薪酬的争论，都会出现“高薪养廉”的声音。专家指出，单纯“高薪”并不能“把腐败的心理转化为廉洁的心理”，养廉反腐，需要制度上的设计和监管的落实。（人民网  9月16日）

如今，在中国社会各阶层各职业群体里，对公务员的要求是最严格的。公车改革、请客送礼、生活作风等等，就连生孩子也被套上紧箍咒。没办法，一不遵从，就是开除党籍公职、种种处分都来了。拿对付公务员的那套来对付私企老板、自由职业者们，却是不管用了，这些人想包几奶，想生几个孩子却管不着了，顶多罚点款，能奈之何？

就现状来看，集基层公务员的生存现状不容乐观。众所周知，公务员的工资已经十年未曾上调，公务员群体本身也有很多意见，而部分民众的不理解，对公务员涨个工资反对呼声一浪高过一浪，甚至高过了主流声音。但是，据凤凰网调查，百分之八十几的都是同意公务员涨薪的，因为群众的眼睛是雪亮的，公务员不涨工资，不实行高薪养廉，必是促发腐败更加严重。据美国媒体调查，中国光是为反腐付出的成本就有千亿美元之巨，以涨薪之小代价换回反腐成本的大幅下降及腐败现象大减，何乐而不为呢？

同时笔者也认为，高薪尽管能促成廉政的维持，但廉政的根本保障是严格的吏治。但我们不得不承认，如果公务员薪水过低，要么导致腐败，要么导致公务员队伍里留不住高素质的人才。因为公务员也是人，在市场经济条件下，人才是有价的。虽然在西方一些国家，公务员的工资水平相对整个社会并不高。但这一点我们可以参考，但不能照搬。西方国家法律法规相对健全，社会组织也很成熟，政府（尤其是地方政府）承担的事务相对较少，很多岗位一般的人才就能胜任了。虽然现在咱们的政府在搞简政放权，也在不断完善法律法规，但这需要一个长期的过程，目前我们政府承担的任务还很重，政府的运作效率对整个社会发展影响非常大。因此笔者认为，现在就用底薪降低标准招录公务员的话，对整个社会的发展是没有好处的。

笔者以为，为加大反腐力度推出这项做法，其出发点应该是好的，但由于新制度的制定者也是新制度的受益者，其公平、公正性由此可以想见，更重要的是，这种“本质上是为公务员变相加薪”的廉政保证金制度，一旦推行，保证金的资金来源、保证金所带来的社会后果，都将不明不白。涉嫌侵犯个人财产针对浙江省慈溪市和杭州下城区，将要在本地区全面推行“廉政保证金”制度，浙江本地一家媒体报道：即将实施的廉政保证金制度，主要以公务员个人负担为主，单位则按照一定系数贴补，个人负担部分以及单位贴补的系数是按照工龄、行政职级等因素确定。