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从公考部分职位遇冷看公务员体制改革

时间:2014-10-21 09:48来源: 作者:染博钊 点击:
近年来,公务员热是一浪高过一浪,人们在对公务员职业的盲目追逐中,渐渐感到有些迷离。入职后部分公务员大吐苦水,让一般公务员的待遇和工作环境曝光于天下。两相比较,有人形象地比喻说:“职场有风险,入职需谨慎。”

2015国家公务员考试“仅招录应届生”的职位有6516个,占据总职位数的29%。截止到今日16时,仍有244个明确要求招录应届生的职位无人报考,其中140个职位属于边远地区。据有关人士分析,这些职位“遭受冷遇”的原因一方面是部分职位“门槛较高”,专业范围比较狭窄、学历要求较高、职位性质较特殊等;另一方面也与工作地区有关,由于“条件艰苦”等方面原因,西部偏远地区的职位报考人数普遍较少。(新京报10月20日)

近年来,公务员热是一浪高过一浪,人们在对公务员职业的盲目追逐中,渐渐感到有些迷离。入职后部分公务员大吐苦水,让一般公务员的待遇和工作环境曝光于天下。两相比较,有人形象地比喻说:“职场有风险,入职需谨慎。”

虽然有这么多公务员吐槽,但广大网友似乎不太领情,仍然不依不饶,认为公务员群众天下乌鸦一般黑。为什么会到如此境地,我想,应该是公务员中的腐败分子“一颗耗子屎坏了一锅汤”吧?

应该说,在腐败分子当中,领导干部占了绝大多数,而领导干部也仅仅是公务员群众中的很小的一部分。更多的还是普通公务员,奋战在最基层一线,工资待遇低,工作环境差,临到退休了还是公务员中的最低级别。从公务员“内部”透出了待遇真相,很自然,公务员热的消退也在情理之中。

所以,从此次国考报名部分职位遇冷的情形来看,并不是门槛高与不高的问题,也不是条件艰苦的问题,而是公务员待遇低的结果使然。当务之急,也并不是想办法强留基层人员,而是要想办法提高基层人员待遇,以优厚的条件吸引优秀的人才扎根基层,服务群众。一是加速推进公务员体制改革,其中包括向基层倾斜的公务员工资体制改革、向基层倾斜的干部选拔任用机制的修订和完善等,增强基层在工资、职务等方面的吸引力。二是增大投入基础设施建设,为基层公务员,尤其是乡镇公务员建立食堂、宿舍、文体设施等,改善基层公务员的工作和生活环境。三是结合当前实际,在家属就业、子女入学、老人赡养等方面,出台相应的更加细化的能够落到实处的措施,解决基层干部的后顾之忧。四是建立健全规章制度,杜绝干部“走读”现象,严惩贪污腐败、行贿受贿、买官卖官等行为,以强有力的法治接替人治。

我想,在优惠政策方面向基层倾斜,改善基层干部的工作和生活环境,帮助解决基层干部的后顾之忧,基层招不到人、离不住人的尴尬将不复存在。


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