近日有网民爆料兰州城关区环卫局要求超过退休年龄的环卫工签订“生死承诺书”一事，记者从兰州市城关区市容环境卫生管理局了解到，该局正在追查此事，并称签订此承诺书只是个别环卫队的行为。兰州市城关区市容环境卫生管理局目前仍在调查此事，并且将按规定清退聘用到期的临时环卫工人。（新华网2014年10月31日电）

用人单位与职工签订“生死承诺书”的缘由是兰州城关区环卫局个别环卫队的部分环卫工人，已到退休年龄，但因家庭经济十分困难，恳求单位不要清退他们，但是若不清退，根据《工伤保险条例》里规定他们无法享受相关工伤保险，出了事没有人会担责。出于两个情况的考虑，环卫局便给高龄环卫工购买了商业保险，个别环卫队才与环卫工签订了“生死承诺书”。

从理性的角度来看，一是兰州城关区环卫局没有按照规定清退已到退休年龄的环卫工，违反了相关规定，也对高龄环卫工自身的安全情况有些不负责任；二是环卫局考虑不周全，就算为高龄环卫工购买了商业保险，但如果高龄环卫工在工作时发生意外，环卫局已经是违规聘用高龄环卫工，那一纸“生死状”能让环卫局逃脱干系么？

从感性的角度来看，一是环卫工作十分幸苦，无论日晒雨淋还是下雪刮风，环卫工人总是起早贪黑，勤勤恳恳卖力工作，在环卫工作岗位上一呆就是好多年，没有功劳也算是有苦劳；二是已到退休年龄的环卫工人家庭经济十分困难，自己干环卫工作已多年，没有其他谋生的技能。用人单位在考虑这些情况后，只好“出此下策”才能“保住”高龄环卫工。

笔者认为，签订“生死状”并非是有意的违规，而是无奈之举，由于环卫工作性质单纯，但非常辛苦，工资待遇不高，许多年纪小的人根本不愿意做等原因，导致环卫工人年龄偏大，往往还没有买够养老保险的情况下就得面临被清退的情况，用人单位一心软就违规，按规定办事又显得没有人情味，如何两全齐美？恐怕成了相关部门的思考点。（文/萧存远）