近日，浙江金华市金东区街头的城管执法队伍中，出现了十几张新面孔，他们都是今年新录用的公务员。开始了为期半个月的“城管义工”体验实践：劝导摊贩依规经营、巡查街面秩序、捉捕无证小狗……官方欲借此让他们深入群众，增强公仆意识。 （来源：中新网）

让检察院新录用公务员在城管局轮岗，体验基层执法工作，这本是一件习以为常的培养方式，却因为执法内容包含“抓狗”而遭到网民发难。“狗”和我国的行政执法工作有着千丝万缕的因缘，全城屠狗、恶狗伤人等事件尘嚣未至，如今却又一件与狗相关的执法时间掀起了舆论的波澜。此次事件的主角并不是狗狗本身，而是一群顶着新录用公务员身份标签的年轻人所执法的内容让人议论纷纷。安排这项挂职锻炼的组织人事部门有没有错姑且不说，但至少出发点是善意的，方式是创新的，造成舆论的关键点是人们对拿着国家俸禄的公职人员却去抓狗这件事，对这种人力资源的分配和工作内容的设定难以理解。

金华市金东区委组织部等部门，组织17名新录用公务员，参与为期半个月的“城管义工”实践锻炼活动。实践锻炼内容也不仅限于抓狗，还包括市容市貌、餐饮业油烟污染、违规户外广告排查、违规犬只管理等日常性执法工作。但人们的视线却单单瞄准了抓狗这一项，这不得不说，人们对于公务员每天做什么事、提供了什么服务、做了多大贡献非常在意，但更在意的是公务员这项职业是不是创造了应有的社会公共价值。至少，公务员抓狗这件事是不符合公众预期的，那么他的设定就值得商榷。

在如今倡导的人才兴国的大背景下，挂职锻炼这种方式值得肯定，但内容设定却要更加谨慎，怎么做才能使培养工作既不流于形式主义，又能真正让公职人员深入基层、培养公仆意识，寻找到和群众打交道的经验方法，达到锻炼的目的，这确实是组织认识等部门需要认真思考的。当然，在这个过程中，作为公众也应该给予更大的包容和理解，才能让公共服务管理更加符合民众的要求和预期。