伴随我国各项改革按下“快进键”和经济运行进入“新常态”，社会各方面都显露出“新状态”——大学生群体的就业选择也不例外。近期媒体报道了《清华毕业生逾半不留京，北京户口需求不再迫切》的消息，其中谈到：清华大学毕业生京外就业率连续3年突破50%，2015届毕业生选择京外就业的人数还会增加。而在10年前，80%左右的清华毕业生选择留在北京。

面对清华大学公布的这个数据，有人感叹“毕业生终于不再扎堆‘北上广’”。显然仅拿清华大学一所学校毕业生的就业选择做样本，得出这个结论不免有些武断。不过，在某种程度上，从之前的80%左右选择留京，到现在的超半数京外就业，仅仅10余年，清华毕业生在就业选择上的重大变化，的确是中国高校毕业生就业观转变的一个侧影。

一方面，10年来，中国经济总体运行状况向好，一系列有关经济发展的新思路、新举措相继出台。各地区各城市的产业结构、福利保障、人才引进政策在竞争中得到进一步优化，区域间经济水平差距逐渐缩小，由此创造出的就业平台和就业机会趋于多样和均等。某种程度上，“北上广”等一线城市不再是财富、机遇、身份、资源的典型象征，“只要是金子，哪里都能发光”的经验越来越被实践证明并成为现实。

另一方面，在总体经济环境良好的现实下，我国教育事业的改革和发展不曾停歇，而大学毕业生群体面临的就业压力却并未出现明显好转。在今年两会的《政府工作报告》里，李克强总理还谈到今年全国高校毕业生有749万人，为历史最高，并要求“加强就业指导和创业教育，落实高校毕业生就业促进计划，鼓励到基层就业。”

国家相关政策的鼓励扶持、各地产业结构的进一步调整和优化、中西部地区对人才的需求量大，福利待遇好、各高校及时有效的就业指导和服务……以上主要外部因素的合力，影响并作用于大学生个体，最终促成大学生个体在就业地域和产业的选择上出现变化。而就业选择变动，首先是就业观念的转变。拿清华毕业生逾半数不留京一事来说，固然与清华大学本身的专业构成、北京市人口增速控制指标、城市生活成本、生态环境质量等因素相关，但更重要的原因，恐怕仍是个体在综合权衡多种因素的基础上，做出的理性决定。

众所周知，21世纪的竞争，归根结底是人才的竞争。而人才只有流动起来，合理分布开来，才能创造出更多的机遇和财富，为经济提质增效持续“供热”。从之前的一味扎堆、“非‘北上广’不去”，到如今哪里有机会、哪里有平台、哪里能实现自我价值就去哪里，大学生群体就业选择的变化，不能被简单看做只是某个个体的决定，这背后实则是一幅国家整体改革发展和产业结构调整的“变化脉络图”。所以，变化已经发生，改革发展的脚步仍需坚定向前。