针对“为官不为”现象，近期浙江、安徽、山东等地陆续出台政府部门责任清单，将以往的“针对部门笼统地讲责任”，细化为“针对每项具体行政权力讲责任”，这是实现“法定责任必须为”，避免一些部门因权力削减而消极怠工的制度保证。

党的群众路线教育实践活动开展以来，绝大多数党员干部进一步深化了对群众路线、作风建设的再认识，干部作风状况明显好转，广大群众也感受到新气象、新变化。但现实中存在着一个突出问题“为官不为”。有的干部过去是不给好处不作为、给了好处乱作为，而现在是，为官不为、廉而不勤，只求不出事、宁愿不做事。

“为官一任、造福一方。”这是千百年流传下来，老百姓对好官的真切期望，也是新时期党对领导干部的重点要求。有些官员对于工作任务、群众需求持有一种能躲就躲、能拖就拖的态度。他们的吐槽集中于待遇低、任务重、成就感少，以至于心生懈怠，甚至形成了一种“拿多少钱，干多少活”的消极想法，这严重影响了党群、干群关系。

抓内因，治理为官不作为，干部思想要端正。每一名干部，都应该有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的高尚情怀，始终牢记为人民服务的宗旨，在制度的约束下有所作为。干部要树立“不作为就是最大的腐败”的理念，把解决好群众困难作为执政第一要务，严肃端正自己的执政理念和工作态度。

抓外因，治理为官不为，制度建设要跟上。建立合理的干部评价、选拔、培养机制，让想干事的干部敢干事，让不作为的干部能“出局”，进一步畅通干部“上下”通道。只有让干部树立“不冒险才是最大的风险，不作为才是最大的腐败”的理念，甩开膀子为民造福，卷起袖子为民服务，才能推动社会经济发展，造福广大群众。

只有加大对“为官不为”行为的监督惩处，让“慵懒散”无处藏身，让官员不敢不为。充分发挥行政监督、民主监督的重要作用，让官员的行政之为在群众的眼下进行，对存在的不作为官员要严惩不贷、以形敬尤，让官员不为、懒为没有死角，从而形成隐形的敦促力，促使官员真心的、积极的为人民服务。