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从源头盯紧干部,不让他们在牢里哭泣

时间:2015-06-18 11:09来源: 作者:淡蓝回忆 点击:
宿迁市宿城区纪委副书记、监察局长徐保明是一位“老纪检”,在纪检监察一线干了18年,参与破大要案200余件,挽回损失近亿元。但徐保明最大的希望是,纪委有一天可以不再有事忙,因为党辛苦培养的干部最后却沦为阶下囚,也是组织的巨大损失。

宿迁市宿城区纪委副书记、监察局长徐保明是一位“老纪检”,在纪检监察一线干了18年,参与破大要案200余件,挽回损失近亿元。但徐保明最大的希望是,纪委有一天可以不再有事忙,因为党辛苦培养的干部最后却沦为阶下囚,也是组织的巨大损失。

从严治党,重在从严管理干部。全面推进从严治党,就要从严从实抓好干部队伍管理的全面部署抓落地,坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部,使广大党员干部能干事、会干事、不出事。

每位党员干部,都要自觉把遵守党的纪律视为基本义务,恪守党在政治、组织、群众和财经等方面的各项纪律,特别是要始终绷紧政治纪律和政治规矩这根弦不能松,把党的纪律严起来、把党的规矩立起来,做到心有所畏、言有所戒、行有所止,从政治上思想上行动上同上级保持真一致。

“冰冻三尺,非一日之寒”,对干部的管理,要注重抓常、抓早、抓小,全方位、多角度、常态化地摸清干部思想工作状态。对发现的问题,该提醒的提醒、该教育的教育、该处理的处理,让纪律成为“悬顶之剑”。

要树立正确的选人用人导向。组织上用什么人、不用什么人,会产生“风向标”的作用,引领党员干部“随风而动”。干部选好了事半功倍、造福一方,选不好、选错了则会耽误事业发展,甚至贻害一方。

多一分监管,干部就少一分滥权;多一分约束,干部就少一分失责。铁的事实表明,没有监督的权力必然导致腐败,没有完备的常态化监管约束机制,监管工作也只能“鞭长莫及”。

 


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