公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”。

每每谈及公务员工资改革，总是伴生各种抨击、各种“吐槽”，这样的现象只能说明公务员队伍中的“部分人”确确实实“伤了”群众的心，违背了“为民服务”的宗旨和誓言，才会导致他们对这支队伍的非议，甚至中伤。

要想赢得群众信任，就得让“正腐官员”回归“政府官员”，提高干部自我防腐能力，把紧“关口”，坚守“底线”，淡泊名利，戒骄戒躁，永远保持一颗平常心;要时刻牢记权力是人民赋予的，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心;要切实管好自己的生活圈、交往圈、娱乐圈，筑牢拒腐防变的心理防线，坦坦荡荡为人，规规矩矩处事。

要想赢得群众信任，必须坚持秉公用权。要牢固树立制度意识，特别是在选人用人、执法办案、工程招标、财物管理等关键环节上，坚持用制度管人、管事、管权，自觉接受党内和社会监督，杜绝手中权力商品化、庸俗化;要恪守从政之道，严守党纪国法，在日常生活中经常检验自己的所作所为，从思想源头上解决好“为谁当官、为谁掌权、为谁服务”这个从政为官的根本问题，让权力始终在阳光下运行，不跑偏、不出轨。

要想赢得群众信任，要敢于担当。担当意味着责任和付出，意味着奉献和牺牲。敢于担当的党员干部就要自觉跳出“个人进退、荣辱得失”的狭隘思维，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。

“吐槽”公务员工资，只是群众不信任、不满意的表现之一，应该正确看待，积极应对。只有打造一支善于带头、敢于担当、勤于服务、严于律己、吃苦在前、享受在后的公务员队伍，才能更好地为群众做好事、办实事、解难事，也才能得到他们的信任和真心拥护。