持续了10多年的“末位淘汰”和“竞争上岗”很可能被叫停。记者获悉，相关部门正在拟订劳动合同法的有关规定，该规定征求意见稿中明确表示，“用人单位不得以‘末位淘汰’或者‘竞争上岗’等理由与劳动者解除劳动合同”。据了解，该条款已经得到很多劳动法专家和业内人士的肯定和支持。

“末位淘汰”指员工与单位签订劳动合同后，单位通过制定相关打分标准，在每月、每季度、每半年，或一年内进行考核，排名末位或末几位者将被淘汰，即解除劳动合同。“竞争上岗”指的是单位以优胜劣汰为名，通过制定“竞争上岗”的相关规定，把单位认为不符合上岗标准的签订劳动合同的员工淘汰出局。

一段时间以来，“末位淘汰”“竞争上岗”等措施一度成了一种劳动管理的时髦，不少用人单位争相效仿学习使用这些措施。从表面看，“末位淘汰”“竞争上岗”等措施确实能够给劳动者施加一定的压力，增强他们的竞争意识和工作积极性，激励他们“比学赶帮超”。但按照现有法律，“末位淘汰”和“竞争上岗”不属于法律允许用人单位单方面解除劳动合同的范围。一些单位以为法律未就此作出明确禁止的规定，就理解为“末位淘汰”和“竞争上岗”可行，纯属错解误读，确属于法无据，钻了法律没有明确禁止的空子，是对劳动者的合法权益的侵犯。

对此，立法部门应对劳动保护法律进行进一步完善，明确淘汰“末位淘汰”，让“竞争上岗”下岗，划出红线，符合劳动保护法律精神，这样，才有助于用人单位更准确地理解法律、执行法律，有助于更好地保护劳动者的合法权益。