历年来规模最大的浙商招聘活动日前在沪举行。记者在招聘活动中了解到，不但上海高校毕业生每年去浙江打工的人数在增多，而且公务员加盟浙商的人数也有增无减。记者了解后发现，除了希望求得更大的发展空间外，公务员薪酬低也是个主要原因。（来源于：中国网）

众所周知，自中央“八项规定”出台以及反腐力度并未有曾停下的脚步，导致公务员们的灰色收入没有了，隐形福利也被禁了，确实在一定程度上影响了部分单位公务员的工作积极性，甚至致使其产生了消极怠工情绪，动起了辞职下海念头。

习总书记曾指出，如果觉得当干部不合算，可以辞职去经商搞实业，但千万不要既想当官又想发财。显然，公务员也是劳动者中的一员，也有权决定从事何种行业，如何贡献社会，为何非要戴着“有色眼镜”看待其辞职问题？不管是由于福利待遇逐渐变差也好，还是发展前途不够光明也罢，跳出体制都是公务员自己的自由，公众又何必太苛刻？

近年来，事业机关单位选择离职的公务员不足全部人数的2%，也就是说，绝大多数还是留了下来，虽然公务员考试热有所降温，但当前的状况与以往来比实属在合理范围。笔者想说，“公务员辞职潮”并不会是火烧连营戏。大家该干啥就还是应静下心来做好手中的活儿。

话又说回来，公众之所以如此关注公务员辞职潮，或者说根本不相信公务员会辞职，公务员是“铁饭碗”的既定认识仍然存在于大部分人的脑中，既然是“铁饭碗”为何需要辞职？

其实，近年来社会对于公务员的高关注度可以说已经有点“畸形”，公务员的一举一动都会有无数版本的注解，当然这并不是公众过分质疑的结果，而是公务员太多的“特殊”导致公众不得不如此。

因此，对于公务员来说，付出不应仅仅是为了自己的饭碗，也该去努力赢得百姓的口碑。毕竟公务员作为社会的管理者，承担着维护社会秩序、保障民众权益的重任。

那些曾经或者正在质疑自己选择、动不动就想到辞职的公务员应当牢记：薪水和福利不该成为自身追求的全部，“为人民服务”的口号更不应只是喊喊而已。