广大干部要提高政治素质和工作本领，求真务实，干字当头，干出实打实的新业绩，干出群众的好口碑，干出千帆竞发、百舸争流的生动局面。”政府工作报告中对“全面提高政府效能”提出了明确要求，引发代表委员的热议。（新闻来源：人民网）

唯物辨证论指出实践出真知，实践是检验真理的唯一标准。这足以说明脚踏实地干事情的重要性。与“做”相比，“说”就相对容易、轻松得多，也不易激发矛盾问题。但如果凡事只停留于嘴上说说，而不落实于行动，那么一切事物都将成为一句空话，更何谈成就一番事业。俗话说，“想做事的人总有办法，不想做事的人总有理由”，在任何时候都做到把工作的重心放在“落实政策”、“解决问题”上，攻坚克难啃下 “硬骨头”，政府的行政效能才能真正提高。

真抓实干，一要牢固树立为民服务的宗旨意识。心中有人民，才能敢于担当。政府工作报告明确指出：为人民干事是天职、不干是失职。这就要求各级干部始终坚持以人民为中心，强化担当担责的意识，一切工作都要服务于为人民谋福祉。当前部分党员干部的责任担当意识弱化，有的因担心被追责，做事缺乏主动性和创造性，慢作为现象不在少数，甚至不作为，这就是典型的宗旨意识不强的表现，这就要求广大党员干部加强自身党性修养，加强宗旨意识树立，只有这样，政府行政效能的提高才能见成效。

真抓实干，二要勇于开拓创新，促进改革纵深发展。

政府工作报告提出，要破障碍、去烦苛、筑坦途，为市场主体添活力，为人民群众增便利。浙江省推行的“最多跑一次”改革，就是政府努力提高行政效能的一条改革创新之举。广大政府部门、行权组织应该坚持以破解审批难、办事难为目标进行改革，在理念上直指最优的政府服务，最大限度地再造和优化行政审批流程，在渠道上广泛运用互联网技术，在内容上充分体现让数据多跑路、群众少跑腿，撬动了各领域改革。积极推动制定公共服务标准化体系，推进不同类型、层级、部门政务数据的统一、规范和交互，实现更便捷的共享、更大范围的联动，更好地为人民服务。

真抓实干，三要完善激励约束、容错纠错机制。在个别地方，“为官不为”的现象有所抬头，“不会干”、“混日子”、“怕出错”等心理不同程度存在。政府工作报告提出，要完善激励约束、容错纠错机制，旗帜鲜明给积极干事者撑腰鼓劲，对庸政懒政者严肃问责。让想干事的干部干好事、干成事，让不作为的干部受警示、被问责。这将对持续改进干部作风、提高政府效能起到良好的助推作用。政府部门应一手抓绩效评价，对工作突出的部门和个人，采取激励措施，强化正向引导；一手抓监督问责，对工作业绩差的部门和个人，严厉问责，发挥警示作用。同时，进一步细化责任清单和任务清单，划定红线，让广大干部清晰地认识到该干什么、不该干什么。以此从根本上解决为官不为的问题，促进广大干部“撸起袖子加油干”。

提高政府行政效能，关键在于真抓实干。为民务实，让群众少跑路，甚至不跑路就能办理相关事项，是政府部门提高行政效能路上永恒的目标。