中组部近日正式开通“12380”短信举报平台，形成信件、电话、网络、短信“四位一体”的综合举报受理平台，主要受理反映违规违纪选人用人问题的举报。对平台受理的违规违纪选人用人问题，将按照“实报必查、查实必究、失职追责”的原则认真办理。（12月2日新华网）

　　中央组织部这次开通“12380”短信举报平台，是继2004年开通全国组织系统“12380”专用举报电话、2009年开通“12380”举报网站之后，进一步拓宽群众监督渠道，加强对干部选拔任用工作监督的重要举措，旨在坚决整治用人上不正之风，努力营造风清气正的选人用人环境，“四位一体”的综合举报受理平台确实值得赞一个。

　　但是，打开“12380”举报网站，首页上赫然写着这么一句话“本举报网站主要受理反映县处级以上领导班子和领导干部违反《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关法规选人用人问题的举报。”试问，县处级以下官员的违规用人情况就不在举报范围内？是不是存在这样的真空？当然，开通的举报短信也没有明确说明举报的对象，如若是的话，那就值得深思了。

　　“我没有背景，只有背影”，从网上这么一句调侃话，便能一窥基层小公务员升迁路之艰辛、之苦楚。去年，绵阳一基层硕士公务员吐苦水，自曝收入低，压力大，毫无升迁机会，政治学习几乎都是打麻将喝酒；今年网上一则“公务员升迁之路”更是引发社会广泛讨论，中国公务员升迁之路共分8级，要想从普通科员爬到顶点的省部级，最快也要30多年，几率只有5万分之一，要是“无钱”“无背景”升迁之事可谓“难于上青天”……基层干部升迁更是存在“难”“乱”“繁”的问题，在一些地方，有些领导自以为“天高皇帝远”，便能只手遮天，想着法的为身边的“萝卜”挖好“坑”，铺好路，火箭提拔，破格重用，曲线入编，人们早已经是见怪不怪了，在一个个复杂的“计谋下”，都缠绕着权力的鬼魅，让人不寒而栗。基础不牢地动山摇，基层的违规选人用人若不加大力度，进一步规范的话，监管干部岂不是也走了“治标不治本”的形式主义之路？

　　诚然，任何政策措施的出台实施都有一个过程，“12380”前期取得的效果是有目共睹的，也有理由相信，后期也将会按部就班，进一步扩大范围，监管的就不仅仅是“县处级以上”了，到那时，底层公务员也能看见曙光，社会上下才会真正显现风清气正的大好之势。