“带病提拔”常有，而问责却不常有，“破窗效应”不断发生，使得用人不正之风在一些地方愈演愈烈。必须动真碰硬，遏制用人上的“三拍”作风，使组织纪律成为带电高压线。（1月22日，新华网）

最近，对《党政领导干部选拔任用工作条例》中剑指用人失察失误的责任追究制度，一些专家和媒体作出了通俗化解读。人们纷纷注意到，新条例在选人用人问责方面，追究情形更具体了，责任主体更明确了。通过严格有效的问责机制，遏制用人不正之风，使“问题官”淘汰出局，让好干部脱颖而出，是做好新形势下干部选任工作的鲜明导向。

近年来，许多贪官“落马”后，公众才惊觉其一路被“带病提拔”。但是在东窗事发前，即使通过各种途径的举报、信访，都不能影响少数贪官的“升迁”之路。

究其原因，还是因为现实当中的选任、提拔官员过程中，很难避免利益的牵扯。可以说，利益时这些“带病提拔”官员能获得提拔的重要原因之一。

当前，在中国的官场中，流行着这样的“三拍”作风，一些领导干部惯于拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，然后拍屁股走人，留下一屁股烂账，最后官照当照升，不负任何责任。

其实，领导干部交替，这是正常规律。许多新任领导干部上任后，在新的工作岗位上出新的思路、新的方法、新的目标，这是很可喜的，也是应该给予充分肯定的。但是，新任领导干部在工作上有了新的思路和目标的同时，还需担负起承上启下的职责。

但是，在实际工作中，我们也不难发现，在一些地方，“新官”不理“旧事”已成有的领导干部“交接班”时的习惯动作。他们对前任未完成的工作和遗留的问题或搁置不理，或借故推诿，结果往往事与愿违。

一些地方新上任官员，拿“上届领导定下的事，自己不清楚”的借口当理由，拒绝为旧账“埋单”显然站不住脚。新官上任，继承的不仅是前任的职位，更是政府的职能和责任。无论是“新官”还是“旧官”，代表的都是党政部门。因而，一切民生的旧账，上届领导未完成的对人民的承诺，新官都必须当将这份责任接过来，否则，就是失责于民、失信于民。

笔者认为，“带病提拔”的背后，不仅是一些地方官员职能和职责认识未到位，更多的折射的是地方执政政策缺乏连续性、一些地方官员在执政思维上的存在谬区。在党中央总结第一批群众路线教育，准备开展第二批群众路线之际，广大为官者还需摸着执政良心做事，切实杜绝“带病提拔”才是真。（刘洛妍）