41岁的干部蔡某某，妻子孩子均移居香港，前一段时间选择向组织辞职。发生在东莞市的一幕，是广东强力治理“裸官”的一个缩影。目前，广东基本完成对“裸官”任职岗位集中调整工作，其中调整市厅级干部9名。广东省委组织部有关负责人透露：“今后，对‘裸官’发现一起，处理一起。”（5月29日 腾讯网）

目前，广东开展的整治“裸官”专项治理工作中，毗邻港澳的东莞共对127名干部任职岗位进行了调整，其中处级干部19人、科级干部及其他国家工作人员108人，市直单位“一把手”5人，镇党委书记、镇长6人。而早在今年1月，中央就出台了《党政领导干部选拔任用工作条例》，专门规定了“配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外”的“裸官”不得列入考察对象。

在广东交了治理“裸官”工作这份答案上，令人看到了新的成效和实质性的推进。一是中央认真对待民意，顺应形势下决心治理“裸官”问题;二是地方引起重视，向“裸官”现象敢于开刀。一度被誉为老大难的“裸官”问题，事关部分人的切身利益，因此一直都是“雷声大，雨点小”，在风雨中仍然安如山。‘

“裸官”现象的出现，就是源于我们对党政干部的考察范围不够宽、要求不够严、规定不够细，以致部分党政干部放松了对自己的要求，放松了对亲属的要求，忘记了党纪国法，既想在官场官运亨通，又想在商海中赚钱逐利，以自己特权为家人带来更多的利益。同时，更缺乏监管力量的有效介入和监管制度的有效执行，造就了“裸官”现象在少数地方特别是沿海地区渐成气候。

在反腐倡廉的形势下，在人民群众渴望清正廉明的服务型政府的期盼下，在中央群众路线精神的要求下和治理“裸官”的决心下，广东省挖出了“裸官”这座冰山的一脚。在贺喜成绩斐然之余，我们更要保持清醒的头脑，深知“裸官”现象的出现终归是少了制度的有效执行和监管的有效存在，为“裸官“的滋长提供了土壤。要杜绝“裸官”现象，打消那些摇摆者的念头，最终还是需要坚持切实可行、行之有效、执行得力的制度和监管同时发力，坚决消除“裸官”存在的制度漏洞和滋长空间。