两会期间，全国政协委员、人社部副部长何宪回应公务员涨工资话题时表示：公务员薪酬改革正在研究当中。有知情人士告诉记者，由人社部牵头的公务员薪酬改革方案目前正在制定，“这个方案是按照职务与职级并行的制度，不仅建立健全了地区附加津贴，而且会监督地区津贴到位；同时，工资体系也适当向基层公务员进行倾斜。

说起公务员，大家总是投来羡慕的目光，认为是“金饭碗”，但是不少公务员，特别是基层公务员和普通公务员，不断在叫苦叫穷，呼唤尽快涨工资。甚至有人晒工资单、晒收入，结果晒出基层工作的公务员收入只有两三千元，让很多人跌破眼镜，完全不是大家想像中高收入的工作。但也有一部分人却认为公务员虽然工资水平低，但灰色收入和隐性福利多，比起社会上的其他人，工作既轻松又稳定，根本没有必要涨工资。但随着“八项规定”颁布以后，公务员的灰色收入和隐性福利基本没有了，工资不涨物价涨，让表面光鲜的公务员职业成了“低收入”行业。

在今年两会上，给公务员涨工资的提案引起了“轩然大波”，质疑的声音也是一浪高过一浪，伴随反腐一批又一批官员落马，一时把公务员群众推向了风口浪尖，公务员涨工资再次成为“敏感”话题。为何公务员涨工资会如此不被社会认同？笔者认为，一是极个别腐败分子的贪污行为造成了社会的偏见，在社会上引起了不好的反响，让大家认为公务员不管大小，或多或少都会贪污腐败。二是收入分配不规范，以前很多政府单位只要有钱就可以随便发给公务员，这些福利待遇甚至比工资还高。

随着生活水平的提高，公务员的工资应该跟社会经济和物价同步，确实该涨的时候还是要涨，关键是不仅让公务员满意，还得让群众满意。怎么才能大家都满意呢？第一，公务员要转变工作作风，杜绝腐败的发生，让群众重新认识和理解公务员队伍。第二，要规范收入分配，让公务员的收入更加阳光透明、更加公平合理。目前，公务员薪酬改革方案目正在制定当中，但愿公务员们能得偿所愿。笔者希望，公务员涨工资将不再成为“敏感”话题，只有解决好公务员工资收入低的问题，才有利于激发工作热情、提高工作积极性，才能让公务员无后顾之忧的真正全心全意为人民服务。