北京市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，以改善幼儿家庭紧张的生活状况。（8月11日《北京晨报》）

产假由现有的98天一下子延长到3年，并由国家财政出资保障，直接赶超欧美发达国家，跃居世界前列。毫无疑问，产假休3年，广大产妇可以得到很好的休息，记有利于身体的恢复，也能够很好的照顾孩子，有利于孩子的健康成长。从这点上说，产假休3年看上去确实挺美好，不过冷静想想，产假休3年也只是看上去很美好，如果真的落实起来恐怕很悲剧，政府感到悲剧，企业感到悲剧，产妇感到悲剧，家庭也会感到悲剧。

首先，财政负担不起。产妇3年产假由财政出资保障，为他们承担工资。对于生育率较低、财政收入较雄厚的发达地区政府而言也许不是困难，能拿得出这笔钱，但对于广大生育率本来就高的吃饭财政政府来讲，这就是大问题，根本拿不出这么多钱养产妇。

其次，企业承担不起。产假休3年，虽然不用企业为产妇承担3年的工资，看上去并没有增加企业的经营负担和成本。但是，产妇在休3年产假期间，企业必须保留他们的职位，而他们的工作又得招新人承担，很容易造成冗员现象，加重企业经营负担。尤其是等到产妇修完3年产假后再回归单位，其实就已经成为职场新人，需要企业额外支付培训成本。更不要说在以女性职员为主的教育、超市等行业，产假休3年，等于直接宣告这些单位、企业停止运转或关门。

再者，产妇耽误不起。本来由于女性职工有生育问题，一些企业就有性别歧视，不愿意招聘女职员。产假延长到3年，如此一来，恐怕更多的企业不敢招聘女性职工了，直接导致就业性别歧视更加严重，女性就业更加困难。

最后，家庭承受不起。产妇带薪休产假3年，虽然有工资可拿，但是政府保障的工资不可能拿到像在单位上班的那么多工资，尤其是很多职业女性的收入不是靠基本工资，而是靠分红和提成。换言之，产妇休假时间越长，意味着家庭收入缩水越多。而有孩子的时候，正是家庭消费支出膨胀的时候，光奶粉钱就要不少，更不要说还要还房贷以及准备上幼儿园的巨额费用。从这个角度说，绝大多数工薪家庭无法承受产妇在家休产假3年，恐怕有的不等法定产假修完，产妇就得出去上班赚钱养家，能够让产妇安心休3年产假的只能是不差钱的“土豪”家庭。

事实上产假并非休的越长越美好，关键要与社会的经济发展水平相适宜，要具备可操作性。否则，再长、再美好的产假制度，也只比过是镜中花、水中月，看着美罢了。

http://epaper.nhaidu.com/2014-08/12/content_222905.htm

http://epaper.legaldaily.com.cn/fzrb/content/20140812/Articel07008GN.htm

http://www.kf.cn/kfrb/html/2014-08/13/content_179184.htm