近日，记者于长春市国资委官网发现，原吉林德惠市市长刘长春、书记张德祥因去年吉林德惠大火被撤职后，不到一年就低调复出。而据最新统计消息显示，6年内被免职的85名官员中有近三成复出，其中违反处分条例规定“闪电复出”的官员不占少数。

根据《行政机关公务员处分条例》相关规定，受撤职处分的公务员处分期限为24个月。刘长春和张德祥不足一年的复出有悖于任职条例，而同时，复出的过程“偷偷摸摸”，无公开消息，无公众监督，甚至是无任免通知，这样的做法如何不会引起公众的质疑声和舆论热潮？不管官员复出是否是合理的“人力资源”利用，对于这种既违反规定又无任何合理流程的“静悄悄”复职，少了对法律和对公众的交代，这样的处分警示意义何在？

俗话说，宦海沉浮，受到处分的官员并非不能复出，我们也同样相信，一时的犯错误不能彻底的否认一个人，不管是降职、免职，受处分的本身就是对官员错误的负责，而非是对官员能力的否认，从人才利用的角度讲，官员复出也是对组织，对国家的有力帮忙。

但是人才利用的前提，必须是合理合法的，《行政机关公务员处分条例》等规定是组织对干部队伍管理的合法依据，必须依照规定办事，否则规定如同虚设，法律法规的权威和政府的公信力也将受到严重冲击。在合理合法的前提下，官员复出也必须要得到社会和公众的认可，在当前的社会环境下，公众对官员有着强烈的甚至过高的期待，一旦官员复出的流程出现任何差错，公众的舆论便会一边倒，形成对官、对政府十分不利的局面，因此，在官员复出事件上，听取公众意见尤为重要。

官员的复出，首先要符合法律规定，其次是要经得起公众监督，而最关键的是，要有一套完善的针对复出官员的纪检监察制度，除了要对受处分的官员思想、工作情况有个动态的、全面的了解，同时要能对对曾犯错误的官员进行精细化的分类管理，更要对复出官员的作风问题、思想问题进行重点监督，以防止复出官员再次踏入法律法规禁区。