近日，公务员工资改革被推上舆论的风口浪尖。而每一轮关于公务员薪酬的争论，都会出现“高薪养廉”的声音。专家指出，单纯“高薪”并不能“把腐败的心理转化为廉洁的心理”，养廉反腐，需要制度上的设计和监管的落实。而我国现阶段暂时还不具备相关制度的大背景，还未到“高薪养廉”的阶段。因此“高薪”和“养廉” 在现阶段并不是简单的正比或者反比关系。（9月16日 人民网）

虽然“高薪’也未必一定能”养廉”，但是公务员若没有“足薪”就很难阻贪啊！所谓“足薪”，就是能够维持公务员与其社会地位相匹配的基本生活的薪水待遇。试想一个基层科员的工资只有2千出头，可以说只够养家糊口，家中稍有有变故，就很难支撑了。倘若有一天，真的遇到有油水可捞的事，而又恰逢家中吃紧，“动心”的几率就大大增加了！而假如这位科员的薪水能够达到“足薪”，那么，几率就会减少，因为薪水足够支撑家中生活，那么这种“贪污”的动机就被扼杀了呀！

当然，肯定还是存在个别贪婪，没有坚定思想的人，就算是有足够薪水，仍然会有其他动机贪腐。但是至少“足薪”可以歼灭一个贪腐的动机啊！

某非政府组织公布的2012年全球腐败指数报告表明：一个廉政指数高的国家和地区，其公务员工资水平与该国的经济发展水平、社会平均工资是基本保持平衡的。这样一个收入水平能让公务员能够较为体面地维持基本生活。但不可否认，作为国家的公务员应该首先心系国家命运，人民福祉，然后才是自己的利益。但是如果我们的公务员的薪水不足以维持正常的家庭开支，那么干工作又怎会没有后顾之忧？而家不宁又何以安国呢？

当然，所谓的“足薪”，也不能一概而论，还是应该根据各个地区发展的差异来制定。相关的薪酬结构的制度设计与结构设计应相对平衡，争取能做到权利和义务的相对对等。切莫“足薪”虽阻了贪，却又养了闲。（白露霜）