日前，中国青少年研究中心课题组发布最新研究成果显示，缺乏工作经验是大学毕业生未就业的首要原因。报告显示，未就业大学毕业生社会资源不足、个人能力较弱、交往能力较差，就业弱势累积明显。在求职被拒的原因中，缺乏工作经验是首要问题（54.6%），“专业不对口”排在其次（45.9%），“缺少面试经验”排在第三位（31.0%）。（12月2日《光明日报》）

面对这份报告，很多应届毕业生注定五味杂陈。因为他们尽管能力再好，也没有相关工作经验，而缺乏经验却成为求职“拦路虎”。这反映出单位在招聘过程中过分要求的不断提升，而诱发企业如此要求的却是劳动力市场上的供大于求。试想，如果劳动力市场上供不应求的话，每个企业哪里还有机会挑三拣四，甚至罗列各种过分要求。可见，让缺乏经验这样的条件消失，必须从源头上来处理，找到根源所在，方能对症下药。让应届毕业生有更多的信心，也让就业率有着不断提升的机会。

之所以说缺乏经验不该成为求职“拦路虎”，因为应届毕业生本身就没有工作经验。他们从学校到学校，最多也就有毕业前实习的机会，而对于用人单位来说，实习不等于工作应该也不能算工作经验。既然如此，每个应届毕业生都是一个样的，他们没有工作经验。而面对这样的现实，用人单位提出工作经验的要求，不过是对于劳动力市场供大于求的一种养尊处优罢了。是整个劳动力市场的现状决定了用人单位有着更多的发言权，是他们在选择学生，而学生只能不断降低对自己的要求，包括薪资要求等各个方面。

而要舍弃这样的经验，公平对待每一个应届毕业生。对于用人单位来说似乎又不太现实，因为用人单位讲究的就是效益，是成本和收益的核算。一个有工作经验的人和没有工作经验的人对企业来说有着天壤之别。如果单单从企业角度看，他们做出这样的选择也未可厚非。但是，工作经验从哪里来？只有工作才有经验。按照用人单位这样的逻辑，所有应届毕业生都将不能就业，因为他们没有工作经验。而向没有工作经验的毕业生敞开怀抱的企业也就成了“吃螃蟹的”。而从长远看，没有经验的学生或许就是企业的新鲜血液，能够带来更多的价值。

观念的转变来源于市场的变化，尤其是劳动力市场的变迁。但在劳动力市场没有变化前，学校和当地就业主管部门也应该有所作为，学校多多帮助学生练习就业渠道和实习机会；就业主管部门开辟专题讲座，给用人单位灌输各种招聘常识。不断改变用人单位的“有色眼镜”，让缺乏经验不再是求职“拦路虎”。（王传言）