当官不再是“铁饭碗”。两个多月来，贵州省黔西南州“召回”1231名“懒官”，其中，165人被转岗或免职，9人被辞退或解聘(来源于：《人民日报》)。

当下，一些官员觉得做好官太难，做孬官风险太大，干脆做个“太平官”，不求有功，但求无过。贵州省黔西南州用干部“召回”制度治理“为官不为”，且取得较好效果，给我们对领导干部管理带来了新思路，值得借鉴。

长期以来，社会上都流传着公务员一朝考上，就如同进了保险箱、端了铁饭碗，只要不犯“大错”，日子好混的说法，但有了“召回”制度后，“撞钟和尚”式的公务员则面临被辞退或解聘的危机，进而通过打破官员“能上不能下，能进不能出”惯例，倒逼官员保持作为意识。

“召回”制度是对选人用人制度的一种创新，是治理“为官不为”的有益尝试。毋庸置疑，当官不再是“铁饭碗”，不仅是违规违法要丢饭碗，惰政不作为一样要丢饭碗。干部“惰政召回”制度无疑给领导干部们打了一针“兴奋剂”，激发出更加积极向上的“蛮拼”活力。这就需要发挥“鲶鱼效应”，在末位淘汰、“召回”干部的同时，将那些能打善战、作风扎实、成绩突出的优秀干部选拔出来，从而激活整个干部队伍，这不仅是对“召回”干部制度的有益补充，也是对干部管理和考核制度的更深度探索。

笔者认为，“召回”不在状态干部，应该成为常态。这，才是民之所向。(文/凯江闲人）