国家电网董事长带头降薪：两年不发也够吃够喝。近日，国网董事长刘振亚回应了多个热点问题。谈到被巡视，他否认有压力。谈到降薪，他表示已带头降了工资。刘振亚说，“我过去含税一年120、130万，（高薪）拿了这么多年，房和车都有了…别说降下来，就是两年不发也够吃够喝。”（3月8日中国新闻网）

国企高管带头降薪，很高尚、很无私的样子。其实却一不小心暴露了自己的小秘密——原来他以前拿这么多钱啊。有多少普通的劳动者，穷其一生别说挣不到这么多钱，恐怕连见都没见过。如果让我也拿上这么几年，我可以保证这辈子都可以白打工“分文不取”。请恕我直言，有一种所谓的“高尚和无私”，其实更像是一种姿态或者说是“得了便宜卖乖”。更何况，他的降薪，其实是年初国家正式实施的央企负责人调薪方案的产物。

而实际上，关于国企高管天价薪酬的质疑，近年来从未平息过。年薪百万相对而言并不算高，高的还有一年拿好几千万的。有分析认为，公众对国企高管高薪的质疑主要有三点：一是国企高管不是通过合理的绩效考核获得高薪；二是部分垄断性企业不是通过市场竞争获得经济效益；三是高管不是通过市场选拔获得职务。坊间甚至还有过某些国企高管“自己给自己定薪酬”的传言。果真如此的话，国企高管的天价薪酬就与“激励”和业绩没有一毛钱关系，而更像是“权力分肥”的变种。

国企高管的薪酬必须建立在完善的企业治理结构上，有严格的标准制定、监督和惩罚机制。离开这个前提，薪酬制定难免出现随意性和不公平、不公开、不透明的问题。不管是百万、千万天价薪酬还是“带头降薪”，其本质都是一样的，都是“人”说了算，而非“制度”说了算。今年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，改革首批将涉及72家央企的负责人。此次薪酬改革不是单纯的高管降薪，而是立足于整体薪酬结构的调整和优化，因此被外界视为撬动国企改革以及收入分配改革的一个支点。如能改革到位，其产生的影响将不局限于高管薪酬，而是对整个国企改革都会起到良好的推动作用。新闻链接http://news.sina.com.cn/c/2015-03-08/114031582274.shtml