针对“为官不为”现象，近期浙江、安徽、山东等地陆续出台政府部门责任清单，将以往的“针对部门笼统地讲责任”，细化为“针对每项具体行政权力讲责任”，这是实现“法定责任必须为”，避免一些部门因权力削减而消极怠工的制度保证。责任清单的开出，为治理“为官不为”提供了一剂良药，也指出了责任制在转变政府职能中所应发挥的作用。

要担责的能不做就不做，没油水的能推就推，群众的事能拖就拖……人们办事大部分遭遇的是“领导不在家”“这事儿不归我管”等“踢皮球式”处理。事情一直未获解决，直至被媒体曝光。近两年，在一些官员感叹“为官不易”的同时，“为官不为”现象日渐突出。去年，发生的小伙6次返乡办护照遭刁难事件就是典型代表。这种“门难进，脸难看，事难办”的现象频频引百姓怨声载道。

公职人员的素质关系到群众的满意度，同时也关系到机关的形象。机关单位即为服务单位，服务单位为便民而设，工作人员的权力也是老百姓赋予的，本应该为百姓服务，这是很自然的事情，然而却出现了“本末倒置”的现象，“为官不为”现象时有发生。

政府作为公权力的使用者，在大力倡导转变政府职能、建设服务型政府之际，政府办事机构本应敞开方便之门，本着以人为本的工作态度为民办事。从表面上看，百姓是对政府工作人员态度的不满，实际上，这是对政府公信力的损害。

政府机关单位工作人员的工作方式方法、办事态度正好体现了政府机构的形象，应该从大众需求出发，全心全意为人民服务。首先，应端正态度，牢固树立为人民服务的宗旨意识。及时解决在办事过程中遇到的困难，杜绝出现“为官不为”行为，加强对工作人员的监督管理。其次，创新工作方式方法。可以建立电子档案系统，节约资源，优化工作流程，提高办事效率。

同时，国家和各地政府针对“为官不为”也果断采取措施，各地纷纷出台政府部门责任清单，将以往的“针对部门笼统地讲责任”，细化为“针对每项具体行政权力讲责任”，这是实现“法定责任必须为”，避免一些部门因权力削减而消极怠工的制度保证。

勿以善小而不为，勿以恶小而为之。不让公权力寻租成为习惯，要切实改进工作作风，放低姿态，务实为民，从根本上杜绝“为官不为”的行为。