为官一任要有担当和作为，是对党员干部的基本要求，笔者近期在调研中发现，为官不为现象已有明显好转，但仍没彻底改观，仍有一些干部做“撞钟的和尚”，精神状态堪忧。全面从严治党格局下，整治为官不为应既有治标之策，更有长效机制。(来源于：《人民日报》，9月15日)

当下，干部队伍的主流是好的，但仍有少数干部不作为现象时有发生。为此，让干净干事者有舞台、让为官不为者没市场，就必须实事求是，对症下药，激励引导广大干部提振精气神，落实好改革发展各项任务。

近年来，反腐工作成绩是越来越显著，一定程度上也让有些干部消弱了干事的热情，抱着“只要不出事，宁愿少干事，甚至不干事”，旷工、脱岗、串岗现象时有发生，广为群众所诟病。一些领导干部尸位素餐，碌碌无为，敷衍了事，思想上固步自封、停滞不前”，“一张报纸一包烟，优哉游哉过一天”。一些领导干部迷信宗教迷信，信神信佛信邪，工作不干，责任不管，检查不理，制度不怕……

习近平总书记曾告诫，我们做人一世、为官一任，要有肝胆，要有担当精神。当前，“为官不易”、“为官不为”问题引起社会关注。现实中，领导干部“为官不为”的现象在一些地方不同程度地存在，进而影响到自己的进步提高，于是他们就选择遇事躲着走、绕着走。面对这些领导干部，就要强化思想政治教育，多站在履行职责为民服务的高度上考虑问题，剔除“占位不干事”、“崇尚迷信”的消极思想。

“空谈误国，实干兴邦。”党和国家事业的发展，归根结底要靠党员干部脚踏实地、勤勤恳恳的实干。为此，解决“为官不为”，必须标本兼治，从解决突出问题入手，攻克作风顽疾，树立正确的导向和风气。要着力消除“为官不易”的认识误区，克服“怕”字，依法行政、秉公用权，引导干部以更加饱满的热情和积极的态度投入到工作中去。

总之，对“有为”者激励，对“不为”者约束，才能营造风清气正的干事氛围。笔者希冀，对那些上班混日子的人要进行批评教育，引导领导干部真正做到“眼睛往下看、身子往下沉、劲头往下使”，才会赢得群众夸赞。