在迎接建党90周年的日子里，在全国范围内兴起了唱红歌、读红书、看红色经典、发红色短信的热潮，这种红色现象将一直延续下去，并已经凝聚成为浓厚的红色文化。何为红色文化？互联网上百度百科的解释是：“在如火如荼的革命战争年代，由中国共产党人、先进分子和人民群众共同创造并极具中国特色的先进文化。”——应该说，这是人们对红色文化最直接的理解。

　　“红色文化”呈现出多样的姿态，使不同阅历的人有不同的选择，即使对历史了解不多的年轻人，也可以一种较易接受的方式“打开历史之门”，解读中国人民铸就辉煌成就的精神印记。这些，都可以看作“红色文化”传承在当今时代的有益尝试。

　　当然，传承红色文化，不仅仅是怀旧和简单的重复，更要与时俱进、开拓创新。有专家呼吁，要谨防红色文化的形式主义化、空壳化，传承不能老是局限在传统爱国主义教育的层次上，需要不断开掘价值新内涵，更加关注、尊重人性，贴近人的心灵，要能够给一代又一代人新鲜的、具有时代气息的东西。

　　今年悄然兴起的红色文化，极大地丰富了我们的企业文化，如果能充分利用好这种红色文化，把握好红色文化的教育和激励作用,必然对员工的思想和行动产生巨大的影响。红色文化的内涵很丰富，而爱国主义、艰苦奋斗，坚定的信仰与美好的理想，是其中最核心的内容。我们可以通过挖掘红色文化的丰富内涵，将红色文化与努力超越、追求卓越的国家电网企业精神相结合，与节约能源、低碳生活教育相结合，与提高员工的执行力教育相结合，与勤政廉洁教育相结合，来作为教育和激励员工的有效载体和平台。通过革命英雄人物的形象来感化员工思想，净化员工心灵，帮助员工树立正确的人生观、价值观和脚踏实地的作风，立足本职，爱岗敬业。

　　而在运用红色文化的激励中，可根据条件和环境及员工的思想实际，灵活运用恰当的形式，使红色文化与员工的心灵贴得更紧更实，让员工在红色文化的熏陶下，产生巨大精神力量和建设电网的冲天干劲。