职场打拼，靠什么立足？升职加薪，靠什么脱颖而出？领导倚重，靠什么平步青云？
　　
　　施伟德先生用最权威和最自信的声音宣告了这一思路的突破，在他的新书《能解决问题的才是好员工》一书中，他提出：工作的真谛就是解决问题。职场沉浮，解决力说了算！
　　
　　一份权威调查报告显示：无论哪一种行业，企业对各级员工解决问题能力的要求占到总职业要求的25%，远远高于对其他能力的需求。
　　
　　这份调查表明，解决问题的能力是当今企业在招聘过程中更为看重、更为关注的能力。笔者由于工作关系，认识了多家企业的老总和人力资源总监，在向他们了解企业用人过程中存在的问题时，很多人都反映，当今的企业太缺少能独立解决问题的员工了。一位市场总监就曾抱怨说：“他们总是把问题推给我，不管是专员还是经理，不管学历高低经验多少，在工作中遇到点困难就来找我，和其他部门沟通不顺畅也来找我。我现在哪还是总监呢？我就是个大总管。要是有个能独立解决问题，只告诉我结果的员工，我马上任命他当我的助理。”
　　
　　李嘉诚说：“当你提出困难时，那请你拿出解决问题的方法来……”
　　
　　在看过《能解决问题的才是好员工》这本书后，闲暇时，我常常想，自己以前的老领导、老上级们是不是也对我有这样的看法呢？如果真是那样的话，我可是尸位素餐，辜负大家的期望了。这样想来，我真是阵阵害怕。职场上正奋力拼搏的年轻人们，你们的领导也曾在人后这样抱怨过吗？你们可曾担心过自己是否称职、是否已经成为领导心中打算找人替代的人呢？
　　
　　在《能解决问题的才是好员工》一书中，解决力不再是空泛的概念，而是被转化成实际有效的方法。这些方法不仅会引导你自动自发地努力工作，还会帮助你在工作中创造非凡的业绩，让你拥有越来越多的自信。该书率先提出“决定个人解决力能力的六大关键词”，指明了快速提高解决力的心理暗示法，从心态、心动、行为等方面，全方位、多角度给出了解决力提升的应急套餐。可以说，这本书是当之无愧的“学习型组织五星级培训教程”。
　　
　　有学历不等于有能力，有能力不等于有解决问题的能力。老板需要的，是会解决问题的人。成功青睐的，也是勇于解决问题的人。
　　
　　职场问题专家施伟德先生倾力撰写、同样可以晋级“学习型组织五星级培训教程”的书籍除了《能解决问题的才是好员工》之外，还有《让创造利润成为好员工》和《众生受雇力》。
　　
　　施伟德《让创造利润成为习惯》一书中高调阐述，利润是企业生存的生命线，是企业发展的原动力，更是员工提升自身价值的藏宝库。没有了利润，企业就没有了未来，员工就会丧失赖以生存发展的倚靠。能为企业创造利润的员工，必是企业不可缺少的人，他是企业的支柱，是老板的座上宾。能让创造利润成为习惯，你的成功，已经触手可及！
　　
　　在《终身受雇力》一书中，施伟德先生打破人们头脑中固有的概念模式，创新了铁饭碗的真正含义——不是在一个地方有饭吃，而是一辈子到哪儿都有饭吃；终身受雇力不是让你在一个企业待到退休，而是一辈子走到哪里都有企业用你。到底能被哪个企业聘用，到底能被这个企业聘用多久，问题的答案在于你，在于你是否具备了受雇力。
　　
　　《能解决问题的才是好员工》施伟德著电子工业出版社2010年4月