对于2014年国家公务员招录考试，尽管一些省区报考人数有所减少，但据此作出“国考在降温”的结论还为时过早。不过这一选拔机制亟须打破“一张卷”模式。

“为政之要，惟在得人。”“得人之道，在于识人。”如何通过国家公务员考试，将优秀人才选拔出来充实到公务员队伍中去，关系到国家的荣辱，关系到党的事业兴衰成败。实践证明，一个完善、合理、公平的国家公务员考试制度，可以为党和政府选拔各类优秀的人才，提升党和政府形象，改善行政效能；相反，考试制度不健全，将会造成政府机构人浮于事、效能低下、损害政府威信，甚至会给亡党亡国埋下祸根。

“当前公务员考试方式，所有的行业、种类都是一张卷子，不管报考文秘、财会，还是税务、公安等岗位，都是一样的题。”笔者认为，这“一张卷”就像历史上的科举考试一样，成了政府选拔人才的最有效的方式。虽然科举考试消失了，但今天的国家公务员考试却用一种全新的方式延续着古代的科举制，无论是从选才目的、选才原则都遵循科举的思想精髓，就连《申论》的考试形式也是在借鉴“策论”的基础上产生的。《申论》重在考查应试者解决社会现实问题的能力，这与科举考试“策论”的出发点不谋而合，这就是科举制的最大痕迹。

我们不讨论科举制本身的好坏，我们只看国家公务员考试这种类似于科举制的模式，科举制全国“一张卷”的考试模式早已打破，然而，我们今天貌似还在走这条道路的时候，有没有想到要改革呢？

因此，建议将公务员考试按各用人部门的相近职位组成统一职系考试，同时，各级公务员录用主管机关要充分发挥综合协调作用，把相同、相近职位划归一个职类，全面分析职位所需专业、学历和考试科目，特别是对财税、金融、城市规划、信息技术等部门的高层次特殊职位和政法、人事、工商、涉外文秘等系统或职类实行分类考试，采用专业试题，减少重复性考试，避免全国“一张卷”现象，让公务员考试更加科学合理。

作者：攀言