22日是国家公务员报名的第八天，然而相较去年同期，报名人数大大缩水。截至下午17时，报名系统已经审核通过人数达77.5万人，这一数据比去年减少了43%专家认为，这对考生来说是大好机会，竞争比减少，成“公”几率很大。（新京报  10月22日）

公务员这个行列一直以来都被赋予“工作稳定、福利好”的光环，是大多数人争相竞争的“金饭碗”、“香饽饽”，无论是刚从学校毕业的学生群体，还是已经在社会上摸爬滚打过多年的社会青年群体，只要符合报考条件都会想方设法的挤进这支千军万马的庞大队伍争过“独木桥”。从2009年至今已连续五年报名人数超过百万，去年更是超过了150万，对于几百分之一甚至是几千分之一的“中奖”结果，也可为是几家欢喜几家愁。

在“八项规定”和“反四风”的背景下，中纪委“拍蝇打虎”力度的进一步加大，公务员的隐形福利也在随之不断压缩，公务员的“紧箍咒”越来越多，“当官不易”、“公务员不好做”的论调此起彼伏，“金饭碗”已经不在是“金饭碗”，甚至连“铁饭碗”都算不上了，公务员行列到底是“福窝”还是“围城”？这个问题成了近年来舆论争议的焦点话题，但从今年持续降温的“国考热”来看，社会大众对国考的态度正在逐步走向理性。

在为“国考热”逐步降温感到高兴的同时，还有许多问题不能忽略，比如当下“国考热”降温的理由是否够充分？这样的降温只是暂时现象还是能够长期得到较好的控制？若是“国考热”降温出现反弹又应该采取什么样的措施应对？

笔者认为，“国考热”的温度要真正的降下来还得从各方面多管齐下，不仅要进一步巩固中央“八项规定”和“反四风”等各项工作成果，让公务员群体彻底告别隐形福利和特殊待遇，为扭正公众心目中公务员是“金饭碗”的印象打好基础，还要加快公务员制度改革，进一步修复制度缺陷，让“国考”降温为一种普通的职业考试。