1月25日，中央机关及其直属机构2018年度考试录用公务员笔试成绩公布。此次国家公务员考试，近166万人争夺2.8万多个职位，意味着国考竞争依然激烈，公务员报名人数24年间增长377倍。（中国新闻网1月30日讯）

从公开报道的情况来看，目前我国的公务员报考情况还比较激烈，去年的竞争情况已经接近60:1，也就是说平均招录一个岗位，就有60名竞争者，比社会上普通的岗位竞争要激烈。这也从另一方面反映了我们国家对公务员群体的关心更加具体了，具体表现为职级职务并行，一些基层补贴的实施等等。但是都去加入公务员队伍，让其他社会岗位缺少人才，也是一种不合理现象，需要全社会理性对待。

笔者认为，各级政府应给这种不合理现象下下处方，降降温了，首先要加大各类人才的关爱工作，不断的对各类人才进行奖励和培养，鼓励人才专业化发展。比如，说各地评比的各类技术劳模等办法就很好，对其工作给予充分的认可。其次要增加边远基层新录用公务员比例，往往在公务员报考热之中也“冷热不均”，一些西部边远山区无人报考，这也说明了年轻人的就业观念需要更正了，比如在招考的时候只招或多找边远基层岗位，城市的缺额通过遴选补充，也能打消公务员报考热。再次要畅通公务员出口关，以往公务员岗位相对比较稳定，但是近年来，部分不作为的人员受到了处份，一些人员也在不断下海经商，还对相关违纪人员也进行了处理，让各种行业的岗位的稳定性均衡化发展，对于人才是条条道路通罗马。

加强对各方面的人才的关心关爱，让公务员报考不在“火热”，需要全社会共同努力，才能合理促进广大行业人才扎根基层，服务社会。