站在领奖台上，一般都是获得了好成绩，而昨日下午，在渭南市召开的2014年综合观摩暨第三季度工作讲评会上，有6个县市区因为“较差”也上台领奖，他们领到的是一个“黄牌（较差）”。据了解，渭南市考核办从2012年开始，每季度会对全市的重点项目进行考核评比，并对项目考核成绩前三名颁发红牌，成绩较差的最后一名颁发黄牌。（10月26日新华网）

此新闻一出，立马引发网友们的热议，褒贬都有。笔者认为，方式是否妥当关键取决于效果。如果这样做确能收到激励先进、鞭策后进的作用，倒不妨一试。当然有没有效果还有待时间来检验，现在说为时尚早。但是，从领奖者们的表情来看，还是起到一定效果。俗话说，人要脸树要皮，毕竟在那么庄重的大会上，领到一块代表着后进的奖牌确实面子上不好看，远比发文通报或会上批评效果好的多。那么，领最后一名奖，到底能否真正起到激励作用？

俗话说，“家丑不可外扬”，大家都习惯将自己最好的一面展示给大家，将不好的一面含蓄的保留。像渭南市这样，大方地将全市的优秀和较差同时向公众展示的行为不在多数。看惯了“报喜不报忧”的行为，渭南市的这种做法值得我们点赞。红、黄牌正是抓住人们好面子的特点，可谓是对症下药，以羞耻心激励进步。对此办法，笔者认为可圈可点处不少，但治标也要治标，激励只是辅助手段，关键还是但还需形成长效机制，让各区县自觉发现问题、改善不足，取得良性的发展。

笔者认为，渭南市为后进县市区颁发末位“光荣奖”之举，的确值得称赞。这个末位“光荣奖”就有如为后进者注入了一针“清醒剂”， 让末尾者在“脸上无光”、“不好意思”等副作用刺激下，能自觉发现问题、改善不足主动在今后的工作中铆足干劲，力争取得好成绩。若真如该市有关负责人所言那样，该措施实施后，取得的效果比较明显，连续两季度领取黄牌的区县基本上没有，那么充分说明此举可以“促其快”，是推动末位者快速升位的“特效药”。

但我们也应该清醒认识到，特效药虽好，毕竟存在治标不治本这一明显弊端。渭南市颁发“最后一名奖”的做法虽然有积极作用、现实意义，但还需细化考核办法，加权平均区域差异，综合考虑多种因素，方能使考核不流于形式，沦为工具。也唯有如此，才能不辜负考核初衷，使后进者既有知耻之心，又有后勇之力。（作者：曾阿良）