天涯社区出现一篇引起众多围观网帖。帖子称，焦三牛于1989年7月出生在山西新绛，2011年7月从清华大学毕业后进入武威市凉州区清水乡人民政府工作，仅半年时间就从一名普通科员晋升为副县级领导。帖子一出马上招来一片质疑，“上面有人”等猜测纷纷指向焦三牛的身份背景，一些人认为“稚气未脱的孩子”无法胜任领导工作，甚至还有人认为应该把武威改成威武，怀疑这种“火箭式提升”背后存在违规问题。
　　
　　在公示的第二天，他就知道自己成为网上热议的对象。对于我自己的话那就是困扰，有些网友对我的家庭背景提出质疑，以及甚至说把我丈母娘祖上三代也得问下来，所以这个的话是有点儿超出理性的范围。武威市凉州区黄羊镇副镇长孔祥明同焦三牛一样，也是清华大学毕业后来这里工作的。对于网上的质疑，他表示，这非常不切实际，去年焦三牛毕业来的时候，我去接他，自己带那行李，拎一个非常破的一个箱子，拿胶带捆了好几圈，非常破的箱子。后来住的地方也都比较差，这个是我了解的。
　　
　　今年的1月17日，孔祥明、蔡程程与焦三牛的名字同时出现在了本次武威市的公示名单中，同是1986年出生的他们也将走上副县级领导岗位。武威市古浪县团县委副书记张福宏说，在和这些清华大学生的交流接触中，确实感觉到他们学历层次高，思维也活跃，视野开阔，实干精神确实也很强。所以提拨起来也是顺理成章的事情，不意外。
　　
　　因为武威市地处甘肃省中部，河西走廊东端，自然条件严酷，生态环境恶劣，经济发展相对落后，其中人才严重匮乏一直是制约武威发展的一个瓶颈问题。记者调查发现，据武威市统计，2000年以来，全市考入清华大学的有45人，北京大学的有24人，但到目前为止，没有一人回到武威工作。到2010年底，在全市的县级干部中，具有全日制大学本科以上学历有136人，只占16.2%，其中“211工程”院校毕业的仅12人。
　　
　　所以，为了引进人才，甘肃省和武威市分别与清华大学在2009年、2010年签署了战略合作框架协议和全面合作协议。通过协议，甘肃省共从清华大学引进优秀选调生21名，其中武威就有7名。武威又在2010年9月面向全国进行了第一次干部公选，选聘11名工业园区领导职位，在总结第一次公选不太成功的经验基础上，去年12月，武威又开始面向全国进行第二次公选，也就是焦三牛所参加的这次公选。这一次，武威不仅拿出了31个正、副县级领导职位面向全国公开选拔，还放宽了报名参选的条件，“211”大学毕业在武威工作2年以上和清华大学毕业在武威工作的可以直接报考副县级领导职位。
　　
　　通过初审、复审、笔试、面试、差额考察等7个环节的筛选，今年1月16日，入选的31名拟任人选名单在当地的报纸和网站进行公示。在参选外事侨务办副主任这个职位的10名应聘者当中，清华大学英语专业毕业的焦三牛在笔试环节中的成绩为71.67，以第一名的成绩进入面试，在面试环节中的成绩为91.64，又以第一名的成绩进入差额推荐环节，而在这一环节当中，焦三牛得到了48票，同样也是第一名。对照相关规定，焦三牛的这种破格选拔并没有直接的依据。根据2004年颁布的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，可以对选拔优秀年轻干部的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽，但不得越两级报名。对优秀年轻干部的选拔，我们破格的，中央组织部一直强调的一个是特别需要，一个是特别优秀。只要他孩子本身特别优秀，我们工作也是特别需要的话，我觉得倒是，在有些环节上还是需要适当的解放思想，还需要解放思想，扩大认识。
　　
　　我们国家对于破格选拔人才，2010年颁布的《国家中长期人才发展规划纲要》特别提出，要加大竞争性选拔党政领导干部工作力度，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而，注重从基层和生产一线选拔党政人才，从而破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍，最大限度地激发人才的创造活力。由此看来，亟需人才的武威市突破有关规定，破格公选年轻干部，确实也是一次解放思想，不拘一格选人才的有益探索，或许将对今后完善有关规定，推进人才战略发展带来更为深远的启示，而不是因为年轻被质疑。