近来，伴随着中共从严治吏的纵深推进，“公务员涨工资”相关话题持续引爆舆论。其实，当下公务员的牢骚已远不止于薪资待遇方面，人际关系复杂、晋升体系不健全等沉疴，也成为这些“体制内人”的困惑。有观点甚至指出，这或将引发新一轮公务员辞职潮。（中国新闻网1月23日）

　　自2013年初起，中央下发了一系列约束公务员的禁令、规定，引发了“公务员不好当”的集体哀叹。前不久，广东省两会上，有人大代表呼吁给公务员“涨工资”，又再次成为社会热议话题。从“公务员不好当”到“官不聊生”，再到眼下的“或将引发新一轮公务员辞职潮”，可以感知的是，公务员群体的焦虑感正在变得更加迫切而具体。

　　从严治吏对公务员的切身利益和心理上的冲击是真真切切的，这一点无需争辩。不触动既得利益，能叫改革吗？由此也可以看出中央的决心和魄力。但至于说到“或引发新一轮公务员辞职潮”，显然是一种杞人忧天，甚至带有一丝恃宠卖乖的意味。因为即便是在重重禁令之下，公务员的个人利益受到一些影响，但总体而言，这个群体无论是收入还是福利，依然高于社会平均水平，依然具有很大的吸引力。

　　有媒体总结了公务员的超国民待遇，包括收入到住房，从医疗到养老福利，从稳定性到社会地位，这些待遇虽然会随着改革的进一步深入而逐渐剥离，但在短时间内显然还会有着强大的惯性。

　　更要看到的是，公务员群体减少的这一部分收入和待遇，实质上是一种灰色收入和隐性收入，确切地说就是不合法的收入，而公务员的正常收入并未受到影响。譬如公款吃喝，过节过年收受礼品，各种不合规的补贴，等等，这本来就不应该是公务员该得的利益，去除只是回归公务员的职业常态而已。在这样的现实下，公务员群体依然抱怨连天，甚至以辞职相要胁，只能说明两个问题：一是灰色和隐性的收入占据了公务员收入的相当大一块，甚至超过了正常的收入，因此才会有切肤的痛感，二是公务员群体享受超国民待遇太久了，甚至认为是一件理所当然的事情。然而也正因为如此，恰恰说明了改革的必要性。

　　当然，公务员的牢骚除了薪资待遇方面，还包括人际关系复杂、晋升体制不健全等。这也是一种无病呻吟。每一种行业都有每一种行业的特殊性，当然也会有各自的烦恼与苦衷，公务员有这样的抱怨，企业员工也会有那样的不满，这没什么可比性，更不能成为撒娇的理由。

　　不要说公务员辞职潮根本就是一种主观臆想想，就算真的来了，也没什么可担心的，甚至不失为一种好现象。公务员只是一种职业而已，和其他任何一种职业没有本质的区别，人员的流动是再正常不过的事情了，完全没必然大惊小怪。事实上，正是由于长期以来这个职业被赋予了太多的利益因素，才使得公务员被过度神化，从而造成了只进不出、百万人考国考的怪现象。无论是回归公务员这一职业的常态，还是增强体制内的活动与新陈代谢，这种局面都到了该改变的时候了。

　　此外，我们的公务员数量仍然偏多。正如前一天江西一名基层公务员所说，以完成的工作量和对社会的贡献来衡量，公务员的待遇是高的。把政府机构和人员砍了一半，也不会影响政府正常运转，甚至可能比之前运转得更好。从这个意义上说，相信很多民众倒是满心欢喜地坐等公务员辞职潮的到来。