9月27日，166595人将走进考场，参加2014年下半年全省公开考试录用公务员笔试。本次考试共设招考职位3738个，拟录用名额7445人，报考人数与录用名额之比（简称考录比）为23：1。（《华西都市报》  9月24日）

23：1，是高还是低？搜集近年来的数据不难发现，：2012年上半年考录比达到顶峰35：1，此次是最近3年以来，考录比最低的一次，但与2014年上半年数据相近。“以前，只晓得2014年上半年刷新了竞争程度最温柔的纪录，没想到考录比没有最低，只有更低。”准考生赵丹荔（化名）对这样的数据倒是持欢迎态度，她认为，这将降低竞争激烈程度。

钱钟书先生在《围城》中写道：“婚姻是一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来。”如今，在中央各项制度规定下，褪去了“金饭碗”光环的公务员也面临着“婚姻”这样的围城困境。随着深化改革、简政放权和反腐倡廉的不断推进和深化，公众对公务员的认识正在逐渐回归理性，从近年来持续减温的“公考热”可以窥见一斑。

笔者认为，其实在公考热的背后，折射出的是正在被误读的公务员生态圈。一览薪闻的教育专家朱娜指出，现在年轻人普遍认为，相对于“不稳定”的社会岗位，公务员的社会地位更高、工作压力更小、工资待遇更好。尤其是传说中的隐形福利更是吸引他们，成为他们挤破头也要进体制的一大原因。考生想服务社会，为国家公共事业奉献自己的精神值得鼓励，但一门心思追求“稳定”，一股脑涌向公职服务部门，分流社会其他行业的人才资源，自然会影响他们为国家创造更多的社会财富。

让公务员回归公务本质，让权力回归公利本质，这是公务员改革的重点和难点。唯有如此，才能逐渐摘去公务员头顶的“特权光环”，褪掉他们身上的“特权外衣”，为改革减小阻力，为发展奠定基石，充分释放改革红利，让人民共享改革红利。公务员热降温，是社会发展的必然趋势，我们对此应当多几分坦然和淡定。我们的未来如何规划，是入公务员的行还是选择其他职业，首先要树立的就是“行业无贵贱，职业无优劣”的观点，这也是公考热降温应达到的效果。

社会是一个大舞台，公务员只是其中的一个分会场，而这个分会场就是一座围城，挤进来亦或是走出去都是自己的选择，但不管是城内城外，只要努力拼搏，就定会有更广阔的的发展空间，社会这片天空也必将任你自由翱翔、挥斥方遒。 曾记得一位名人说过，“一代人有一代人的心事，一代人有一代人的付出”。在相关部门进一步调整和优化干部队伍结构的时候，身处改革转型时期的“围城”里外的年轻人须正确认识“围城”现象，在浮躁和功利的社会里小心守护好自己的理性和信仰。只有这样才能找准自己的定位，不断圆满和完善人生，不忘初心，方能始终。