宁夏回族自治区党委组织部近日印发了《地市级领导班子和领导干部任期考核评价办法（试行）》（以下简称《办法》），明确将生态文明建设作为地市级领导班子和领导干部任期考核内容，具体考核指标为环境质量指数。（人民网10月15日讯）

生态环境关系民生、反映民意、影响民心，保护生态环境是我们党执政为民的重要体现。经济、人口、环境是相互影响、相互制约、相互促进的一个整体，是我国可持续发展战略的一个十分重要的内容。党的十八大强调生态文明建设在“五位一体”总体布局中的重要地位，“要加强生态文明制度建设。要把资源消耗、环境损害、生态效益纳入经济社会发展评价体系，建立体现生态文明要求的目标体系、考核办法、奖惩机制。”国家已将环境保护列为基本国策，“考核领导干部的环保责任”已是大势所趋，保护生态环境理当为各级领导干部的职责所在。

然而，现实生活中，一些地方把GDP的增长、企业的增加、城市化的比例等作为干部任期考核目标。为了促进GDP的快速增长，为了促进工业化的高速发展，为了促进城市化的迅速形成，一些地方把“发展是硬道理”等同于“经济增长率是硬道理”，上级对下级的考核就是GDP考核，一些地方脱离实际，为追求一时的增长速度盲目上项目、办企业、引投资，大搞“形象工程”、“亮丽工程”、“夜景工程”，给发展造成了长期的包袱和隐患。结果，项目引来了，天空变黑了；企业火了，青山不见了；GDP增长了，环境质量下降了。

错误政绩观及片面考核标准所造成的重复建设、资源浪费、环境破坏等恶果处处可见，基于这种严重情况，建立并完善科学的干部考评机制，引导领导干部树立科学发展观和正确的政绩观势在必行。实践证明，唯有将生态文明建设的实践与干部的升迁紧密地联系在一起，才能从根本上实现经济发展方式的转变，让生态文明建设自觉成为地方经济建设社会发展的行动准则。据悉，此次宁夏科学发布的新的考核评价办法中，采取任期考核评价与平时年度考核相结合的方式，将生态文明建设确定为考核评价的重要内容，强化了对领导班子和领导干部资源消耗、环境保护等约束性指标的考核，这才是真正的贯彻落实了科学发展观。

干部考核的标准决定领导干部的执政思路，干部考核的内容决定领导干部的工作目标。此次宁夏出台的《办法》，对领导干部政绩评价标准从注重经济增长转到速度、质量、效益并重，从注重以物为主转到坚持以人为本和社会全面发展，从注重短期发展转到与促进经济、社会、人口、资源、环境相协调的可持续发展 ,是一个系统的评价方案，旨在进一步引导领导干部牢固树立生态环保意识。笔者认为，这样一个评价标准，一改普遍存在的只考核产值、税收，只关注项目、企业的政绩观，让领导干部树立起正确的政绩观，把目光从只盯着GDP的增长转到盯着生态环境的好坏上，把思想从追求上项目、办企业转到保护生态、科学发展上来，从而为现实的发展趟出宽阔的道路，为子孙后代留下绿水青山。（文/顾一娴）