事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”“绕道进人”等乱象，早已为人们所诟病，对社会上也产生了强烈的负面影响。眼下，人力资源和社会保障部正会同有关部门，除对各地的个案予以严肃查处外，在全国开展一次全面、集中的整治活动。预计2015年底前，整治活动将集中力量对事业单位公开招聘工作开展专项检查，严肃查处违纪违规行为，完善公开招聘制度，狠抓制度落实，强化工作监督，促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。（四川在线  11月10日）

众所周知，身处竞争激烈就业环境，像公务员、事业编这样的铁饭碗动辄被争得头破血流，也便不算新鲜。可在众多考生比勤奋、搏实力的明争之外，却还存在着例外分子靠关系、拼金钱的暗斗。今年7月，湖北宜昌市工商局发布的下属事业单位招聘公告显示，有两个岗位“其他条件”注明：获得学士学位；具有篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级及以上运动员资格。笔者实在想不通有篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级以上运动员资格到底和工作岗位需求有多大关系，但可以肯定的一点是，招聘是条件是人定的，则也许恰恰证明了近亲繁殖“萝卜招聘”的存在。如此这般，又何异于让行政事业单位编沦为“萝卜招聘”后花园？言及于此，笔者认为，整治“萝卜招聘”“绕道进入”的歪风就得“咬定青山不放松”。

一般来讲，公开招聘应该有相应的程序确保其公开性和透明度。事业单位招考一般都要经历报考、笔试、面试、体检、考核、审批录用等几个环节,每个环节都要求公开公正。但是只要有过公考或者事业编制考试经历的人都知道这些程序的每一个环节对于一次录用考试的影响之大。因为每一关都可能让千军万马闻风而退，同时这一关又能为官宦子弟敞开幸运之门。然而，“萝卜招聘”、“人情招聘”、“舞弊招聘”等荒唐事件屡屡上演，折射出的正式我国公考中问责制度的缺失。少数领导干部缺乏自律，行为失范，利用手中的公权力对考试进行暗箱操作，但这些饱受社会诟病的事件大多是通过举报而非自查的方式引起公众关注，也鲜见有关单位领导和组织者被问责，这暴露出我国公务员招聘存在监督监管制度不健全、力度不够等问题。

“萝卜招聘”“绕道进入”等事业单位违规招聘的歪风邪气不仅有悖于社会公平，损害党风政绩，更加折射出个别官员权力的膨胀，甚至是暴露出对监督的漠视蔑视，已到了多么嚣张的程度。显然，对于蔑视与嘲弄监督的权力，最有效的遏制是还监督以威力，换言之，必须让滥用的权力付出代价，动真格地追究责任。若此，才能真正让特权意识成为过街老鼠，也才能彻底地堵死特权的空间。