2日晚间，中共中央办公厅近日印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》获以公布，包括选任应“德才兼备、以德为先”、加大聘任制力度、加强考核监督机制等，新规中的多项举措指向事业单位行政化、官僚化弊病，旨在通过人事制度改革，进一步推进事业单位改革。

事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体，其领导人员是党执政骨干队伍的重要组成部分。长期以来，对事业单位领导人员管理沿用党政机关干部的模式，没有形成充分体现事业单位特点和人才成长规律的政策法规体系，致使管理工作的针对性和有效性不够强。而事业单位人才荟萃、知识密集，是创新创业的重要阵地，激发事业单位生机与活力，必须进一步深化人事制度改革，充分调动工作人员特别是领导人员的积极性、主动性、创造性。同时也应看到，事业单位拥有大量的公共资源，社会关注度高，领导人员在人、财、物等方面具有很大的决定权和支配权，必须切实加强管理监督。

之所以要去行政化，是因为行政权力一家独大，缺少制衡，大大超出了边界，成为全方位、全覆盖的支配力量，放弃了自身的服务职能，明火执仗地谋取私利，阻碍了事业单位的健康发展，甚至扼杀了社会的活力和创造力，因而去行政化就成为一种必然趋势。去行政化的精髓，不仅仅是取消行政级别，更在于规范行政权力，督促权力恪尽职责、恪守边界。在非行政化领域，要返本还源，回归社会本位。比如，在学术领域，要建立一套独立于行政权力之外的评价体系，按其科学价值和对人类的贡献作为标准去公正评价，使学术保持尊严，获得尊重。

事业单位“去行政化”，既要破除体制机制弊端，也要破除利益固化的藩篱，核心是要消除行政化对业务的掣肘，使事业单位的业务气氛名副其实，让职业水准成为评价事业单位及其职工的主要依据，推动国家创新能力和行业服务质量提升。